Система образования в Республике Молдова не нацелена на оказание молодым людям должной помощи в выборе профессии, поэтому многие из них ориентируются на «модные», но не востребованные на рынке труда специальности.
Виктория Колесник, moldova.org
Юные граждане Республики Молдова выбирают «модные», но не востребованные на рынке труда профессии. Профучилище №2 г. Кишинэу
Раз в несколько месяцев Марилена задает в поисковике Google запрос “the best jobs in the world” («лучшие профессии в мире», пер. англ.). Менее чем через минуту на экране высвечивается свыше 300 миллионов результатов. «Как правило, я открываю несколько первых ссылок и составляю список профессий, которые, на мой взгляд, подходят мне больше всего», — рассказывает девушка. И каждый раз в ее списках оказываются такие специальности, как фармацевт, хирург, адвокат, дизайнер.
Марилена Раду — ученица XI класса кишиневского теоретического лицея «Spiru Haret». У нее впереди еще год на принятие решения о выборе будущей профессии. Та же дилемма стоит и перед ее одноклассниками. «Мы, в отличие от ребят помладше, уже задумываемся о своем будущем. Размышляем долго, а вот важное решение всё равно принимаем в самые последние дни. Мы свободны и вместе с тем непостоянны в своем выборе», — говорит девушка.
Исследование, проведенное два года тому назад Центром предпринимательства и поддержки бизнеса (CEDA), показало, что свыше 65% молодых людей в возрасте 15–20 лет не решили твердо, в какой сфере она хотят строить будущую карьеру. Хотя большинство ребят уверено, что определились с выбором, однако, каждый второй говорит, что может изменить своё решение.
«Я пою с 4-летнего возраста, выступала вместе с Кристи Алдя-Теодорович. Я могла бы стать певицей. Или стюардессой, потому что мне нравится путешествовать, и почему бы не повидать мир?», признается Марилена. Но это всё фантазии, а на самом деле девушка уверена, что станет врачом, хотя окончательное решение принимать не торопится. «Зачем мне говорить, что я хочу стать кем-то, а потом передумать? Вот когда я приму окончательное решение, то напишу где-нибудь: хочу стать врачом. Может, на стене», — продолжает старшеклассница. Она уверена, что сила написанного слова поможет ей добиться своей цели.
У Марилены Раду, учащейся XI класса кишиневского теоретического лицея «Spiru Haret», впереди еще целый год, чтобы определиться с будущей профессией.
Кэтэлин Плеш, учащийся теоретического лицея «Dimitrie Cantemir» из города Кантемир, осознает, насколько важно изначально выбрать подходящую для себя профессию. «Мы выбираем специальность, которая станет делом всей нашей жизни. И если этот выбор ошибочен, то мы зря тратим годы на учебу в университете, а потом бросаем ее, не доучившись», объясняет юноша.
По результатам опроса, проведенного в 2015 году Magenta Consulting, четверть работников в Республике Молдова трудятся не по специальности. Такое положение дел обусловлено тремя основными причинами. Часть людей меняют профессию, поскольку им сложно устроиться на работу по полученной специальности; другие перепрофилируются ради более высокого заработка, а представители оставшейся трети потеряли интерес к работе в соответствии с полученным образованием.
В том же году отчет о трудоустройстве молодежи показал, что 28,9% молодых людей страны принадлежат к экономически неактивному населению. В эту категорию эксперты Международной организации труда включили безработных, молодых людей, не посещающих учебные заведения, а также временно трудоустроенных. «Этот сегмент общества представляет собой утерянный для развития страны потенциал», отмечается в отчете.
Данная ситуация в большей степени является следствием отсутствия системы профессиональной ориентации школьников. Сильнее всего этот недочет проявляется во время поступления в вузы, когда большинство молодых людей выбирают факультеты, выпускниками которых перенасыщен рынок труда. В 2016 году самыми востребованными стали следующие направления: стоматология, юриспруденция, фармакология, современные языки и бухучет. Согласно Барометру профессий за 2016 год ни одна из вышеперечисленных специальностей не дает высоких шансов на трудоустройство.
Увлеченность — залог успеха
Работа, приносящая моральное и материальное удовлетворение, — это ключ к счастливой жизни, утверждает магистр психологических наук Лилиана Кисарь: «Работа — наша вторая жизнь, и если она не приносит удовольствия, то это приводит к стрессу и в итоге делает нас несчастными».
По мнению специалиста, доверить профориентацию учащихся лучше всего школьному психологу. «Зачастую ребята выбирают будущую профессию под влиянием родителей. Если у них не сформировано собственное «Я», то они теряются. И тогда психолог — с помощью тестов на профориентацию, консультаций — может помочь молодому человеку определиться с будущей специальностью, а также выявить его способности», уверяет эксперт.
Это трудновыполнимая задача, поскольку в школах и лицеях Молдовы на одного психолога в среднем приходится 802 ученика. В то же время существуют школьные образовательные учреждения, где вообще нет психолога, например, теоретический лицей «Mihai Eminescu» в городе Сынжерей. Лилиана Кисарь четыре года проработала школьным психологом в столичном теоретическом лицее «Mihai Viteazul» и считает, что в таком учебном заведении обязательно должно быть не менее трёх психологов. «Один специалист должен работать с учениками начальных классов, второй — с гимназистами, и третий — исключительно с лицеистами, поскольку у каждого возраста свои особенности», разъясняет г-жа Кисарь.
Тестирование — первый шаг к карьере
Отсутствие комплексной системы профориентации школьников побудило сотрудников Центра предпринимательства и поддержки бизнеса в сотрудничестве с Министерством образования и Национальным агентством занятости населения разработать в 2014 году проект «Реконцептуализация профориентации и профессионального консультирования» (REVOCC). REVOCC финансируется Австрийским агентством по развитию, бюджет данного проекта составляет 600.000 евро, он будет реализован до ноября 2017 года.
В рамках проекта было открыто три центра профессиональной ориентации — в городах Кишинэу, Сорока и Кахул. Каждый из этих центров напрямую оказывает услуги школьникам. «Мы организуем семинары для учеников VII-XII классов, на которых учимся составлять резюме (CV), обсуждаем интервью при приеме на работу и изучаем требования рынка», объясняет Юлия Никорич, консультант кишиневского Центра профессиональной ориентации.
Кроме того, здесь молодые люди могут заполнить 4 анкеты по профессиональной ориентации, составленные на основе платформы, которая была закуплена в Румынии. «Тесты, составленные на базе платформы Cognitrom Career Planner, Йпозволяют выявить ряд способностей, а также определить наиболее подходящие для школьника профессии», продолжает Юлия Никорич. Каждая анкета содержит 24 вопроса, а время ее заполнения не должно превышать 30-ти минут. «После получения результата мы обсуждаем с учащимся возможности его трудоустройства в Республике Молдова», — сообщила в заключение консультант.
В рамках данного проекта был пересмотрен учебник по гражданскому воспитанию, в который внесли дополнения, посвященные профессиональной ориентации. Куррикулум был составлен таким образом, чтобы при необходимости эту дисциплину можно было бы преобразовать в новый предмет по профобразованию.
Нина Мисаил, преподаватель гражданского воспитания теоретического лицея «Ștefan Vodă» из одноименного района, уверяет, что ощущала потребность в таких изменениях. «В предыдущей версии учебника темы были представлены в разрозненном виде, дети не умели разбираться в профессиях. Считаю, что новое издание получилось намного удачней», говорит учительница.
В середине марта ученики лицея «Ștefan Vodă» представили персональные профпроекты. «Там были дизайнеры, сотрудники пограничной полиции, агрономы», рассказывает Нина Мисаил. Лицеисты находили экспертов, работающих в выбранной для проекта сфере, и обсуждали с ними свою будущую профессию. «Не далее как вчера один из ребят представил свою работу и признался, что только после беседы с профессионалом понял, каких качеств ему не хватает, и что он должен в себе развивать», продолжает свой рассказ преподаватель.
Но всё же мнения учащихся страны относительно уроков профориентации разделились. Многие из них недовольны качеством предмета, считая, что в нем преобладает теория. Большинство школьников выразили желание о том, чтобы в учебную программу были включены посещения предприятий, организация дискуссионных клубов, а также изучение предуниверситетских дисциплин, например, экономики. Преподаватель Нина Мисаил считает эти требования правомерными, утверждая, что изучение предмета по учебнику без наставления учителя невозможно. «Участие преподавателя очень важно. Учитель гражданского воспитания должен обладать богатым жизненным опытом, чтобы приводить своим ученикам реальные примеры», убеждена Нина Мисаил.
Секрет успешной профессиональной ориентации находится на Западе
В развитых странах, таких как государства Европейского Союза, профессиональная ориентация рассматривается как инвестиция, в длительной социальной перспективе приносящая такие плоды, как, к примеру, сокращение безработицы и снижение напряженности в обществе. Молдавские граждане, живущие за границей, — учащиеся и выпускники лицеев других стран — хвалят современные методики профессиональной ориентации, которые там применяют.
Александрина Негурицэ, студентка, Франция: «Во Франции профессиональную ориентацию начинают преподавать с 10 класса, когда нужно решать, экзамены на какой тип бакалавриата ты намерен сдавать: литературный, экономический, социальный или научный. К примеру, если ты решил стать врачом, то нужно сдавать научный бакалавриат. Учителя оказывают большую помощь в принятии этого решения. В школе проводят собрания учащихся, на которых они узнают обо всех возможностях ориентации согласно типу бакалавриата. В течение последнего года учебы в лицее вы можете обратиться с любым вопросом к консультанту по профориентации. Лицей организует встречи с профессионалами (адвокатами, бухгалтерами, специалистами по маркетингу и др.), которые приходят, чтобы поделиться имеющимся опытом и ответить на вопросы о своей профессии».
Вирджилиу Илашку, учащийся, Ирландия: «В XII классе профессиональная ориентация — это самая важная и обсуждаемая в течение всего года тема. Во всех школах Ирландии есть ответственный за это сотрудник — карьерный гид. Еженедельно у нас проводятся уроки по предмету «Карьера», во время которого мы обсуждаем с консультантом различные профессии и собственные возможности. Все преподаватели уделяют большое внимание данной теме, поскольку прекрасно осознают важность этого шага для нашего будущего. С начала года наш класс побывал примерно в 10 университетах Ирландии. Это был очень полезный опыт».
Екатерина Кептине, студентка, Канада: «В Канаде к окончанию гимназии нужно иметь за плечами более 60 часов волонтерской работы. Я нахожу это прекрасной идеей, потому что школьники участвуют в работе на благо общества и за стенами школы приобретают навыки в нескольких профессиях. Здешняя система образования намного гибче. В течение каждого семестра я изучала лишь 4 предмета и концентрировалась исключительно на них. Некоторые предметы входят в обязательную программу, остальные — те, что могут пригодиться для моей будущей профессии, — я выбирала сама».
Чезара-Лидия Жалба, учащаяся, Великобритания: «До того, как я поступила в лицей, мне прислали оттуда документ, в котором предлагался ряд учебных дисциплин в зависимости от будущей профессии. Я остановила свой выбор на информационной инженерии, и учителя поддержали меня в этом. Я подчеркиваю этот момент, потому что в Молдове, когда я рассказала нескольким учителям о том, что хочу стать инженером информационных технологий, они ответили, что эта работа не для женщин».
Фото из личного архива
Министерство образования: стратегии и планы
В Республике Молдова пока еще не обсуждается вопрос выбора учебных дисциплин в зависимости от намеченной профессии. Но, несмотря на это, осуществляются попытки внедрения более практичных методик профориентации. В плане действий Национальной стратегии по занятости трудового населения (2017–2021), утвержденном правительством, намечено развитие дуального образования и сотрудничества между школами и предприятиями.
«Дуальное образование существует с 2014 года. Согласно учебному плану студенты профессиональных школ изучают теорию в школе, а всё, что касается практики, постигают на предприятии. Соотношение таково: 70% — на предприятии, 30% — в школе. Учащийся изучает ремесло на своем будущем рабочем месте. В дальнейшем мы планируем продолжить этот диалог между учебными учреждениями и производственными компаниями страны», рассказывает Силвиу Гынку, глава Департамента вторичного профессионального и среднего специального образования в рамках Министерства образования.
Представитель министерства уверен, что подобная практика была бы очень полезна и для лицеистов. «Существуют рекомендации относительно того, что лицеисты должны посещать различные предприятия, но их выполнение полностью зависит от учителей», поясняет Силвиу Гынку.
Пока еще неизвестно, будет ли увеличено число центров профессиональной ориентации, однако, уже существующие центры в ближайшее время расширят спектр своих услуг. «Они будут действовать в летних школах, организовывать посещения различных предприятий», обещает Мариана Кирьяков, ассистент проекта REVOCC.
Ему 40 лет, из которых он официально не проработал ни одного дня. Этот житель Яловень не знает, что его ждет завтра, и такая ситуация типична для тысяч молдаван.
Виктория Колесник, moldova.org
Иллюстрация Ирины Клещенко
У Николае никогда не было трудовой книжки, он ни разу в жизни не подписал ни одного трудового договора, хотя вот уже 25 лет постоянно и много трудится. Начиная с 1992 года, после окончания 9-го класса, и до сих пор Николае успел поработать в 4-х странах. «В Молдове, России, Украине и Франции — и везде неофициально», — рассказывает мужчина, прикуривая сигарету. У него сухощавое телосложение, серые глаза и сильные руки. Этими руками он заливал бетон, укладывал плитку, штукатурил и красил, делая ремонт в более чем 60 квартирах в Кишиневе, Москве, Одессе и Париже.
«Вначале я обучился у своего брата сапожному ремеслу. В те времена аттестат не был нужен, только рабочие руки. Работал в ларьке по ремонту обуви, тоже неофициально. Оплачивал аренду по 40 лей в день, по тем временам — около 4-х долларов, остальное забирал себе», — вспоминает Николае.
Проработав шесть лет сапожником, он получил от знакомого предложение устроиться грузчиком. Согласился, потому что здесь лучше платили, и быстро всему обучился. «Лопату в руки — и вперед! Тогда я не задумывался о пенсии или о медицинской страховке. Кто знает, доживу ли я до этой пенсии», — прагматично заключает он
Голос героя был изменен с целью защиты неприкосновенности частной жизни.
Без медполиса, пенсии и отпуска
Согласно статистическим данным за 2015 год каждый третий трудоспособный гражданин Республики Молдова работает неофициально. Цифры показывают, что явление «неформальной занятости», как его называют эксперты, становится всё более масштабным. С 2013 по 2015 годы число трудоустроенных «по-черному» выросло на 55.000 человек, достигнув цифры 418.000.
«Одной из предположительных причин этого явления является возвращение эмигрантов из России — тех, кто намерен трудиться в сельском хозяйстве, где большинство людей работает неформально. Еще одной причиной можно назвать спад найма в сфере услуг», — разъясняет Юрие Моркотыло, экономический секретарь Независимого аналитического центра Expert-Grup. «Предполагаю, что девалоризация, снижение покупательской способности, уменьшение числа ремитентов, особенно в 2015 году, привели к тому, что целый ряд ООО, работавших в сфере мелких услуг, стали закрываться, а люди переориентировались на неофициальный труд в сельском хозяйстве», — говорит эксперт.
По сути, неофициальные работники постоянно пребывают в серой зоне: они не являются ни безработными, поскольку приносят прибыль, ни трудовыми кадрами, тем самым подвергая себя многочисленным рискам. «Если произойдет несчастный случай, работодатель не обязан будет оплачивать своему работнику лечение, поскольку никакого контракта они между собой не заключали», — продолжает Моркотыло.
В условиях неформальной занятости ни работодатели, ни нелегальные работники не выплачивают социальных взносов. Таким образом, работник лишен страхового медицинского полиса или оплачиваемого ежегодного отпуска.
«В течение последних двух лет число налогоплательщиков (808.000 человек) снизилось на 53.000 или на 6%. Неформальный сектор порождает две основные проблемы, которые наносят урон функциональности системы социального страхования. В первую очередь, речь идет о снижении уровня покрытия системы соцстраха для официально трудоустроенных граждан. Во-вторых, — о снижении количества поступающих в бюджет государственной службы соцстраха взносов социального страхования, что, в итоге, способствует формированию бюджетного дефицита», — утверждает Неля Русу, глава Управления политик в области социального страхования Министерства труда, социальной защиты и семьи.
Если у него не наберется 15 лет официального трудового стажа, Николае не сможет получать пенсию по выслуге лет. «Когда я обращаюсь к врачу, мне приходится за всё платить. Этой зимой у меня были проблемы с желудком. День, другой, третий… Боль не проходила», — рассказывает мужчина, трогая рукой впадину между ребрами. «Семейный врач направил меня на процедуру, во время которой надо глотать зонд. Ребята посоветовали съесть несколько сырых картофелин, — морщась, говорит Николае, — Я пару штук съел, и всё прошло», — улыбается мужчина.
Переживания длиной в четверть века
На протяжении 25 лет Николае постоянно преследует чувство неуверенности в завтрашнем дне. «Так было всегда: сегодня есть работа, завтра — нет. Только закончу одну стройку, как тут же надо искать другую», — рассказывает мужчина. Он сожалеет о том, что не специализировался в каком-то одном направлении, а был вынужден соглашаться на любую работу, чтобы иметь более-менее постоянный доход. Ему пришлось даже реставрировать интерьер исторических зданий города Одессы и ремонтировать элитное жилье в Москве. «Я брался за всё — с нуля до, как говорится, сдачи „под ключ”. Однажды я занимался установкой зеркала, стоившего пять тысяч евро. Одно неосторожное движение — и мне пришлось бы платить за него», -вспоминает он.
Мужчина даже не припоминает, сколько раз ему недоплачивали при расчете. Из-за того, что не было официального контракта, хозяин мог задерживать заработанные деньги или отказывался выплачивать последнюю часть заработка. «Случалось, что мне платили лишь после того, как я требовал свои деньги, ударив кулаком по столу. А бывало, что ничего не платили», говорит Николае.
Подпись к рисунку: Иллюстрация Ирины Клещенко
Каждый раз он уезжал на заработки за границу ради своей семьи — двоих сыновей и жены Елены, которые оставались ждать его в маленьком котельцовом домике на краю села. В 2015 году Николае очутился в Париже, где устроился работать «по-черному» сантехником. В 15 км от французской столицы на неасфальтированном участке площадью в 1 га впритирку припаркованы сотни жилых автоприцепов, которые их обитатели почему-то называли «караванами». Там, в пригороде Парижа, нашли пристанище тысячи нелегальных работников из Восточной Европы. В течение года Николае так же жил в одном из этих прицепов, деля его еще с тремя соседями. Со временем на деньги, заработанные на чужбине, он смог построить дом, приобрести одежду и игрушки для своих детей.
Ежегодно из Молдовы уезжают десятки тысяч человек, чтобы найти более высоко оплачиваемую работу. Согласно данным, предоставленным консульствами нашей страны, в 2015 году за границей проживало свыше 805.000 молдаван, трудоустроенных как официально, так и неофициально.
Жена Николая Елена тоже до прошлого года ни разу не работала официально. «Много лет мы вместе делали ремонт в квартирах. Она выполняла самые тонкие работы: покраску, шлифовку», рассказывает мужчина. Три месяца назад женщина обратилась в Национальное агентство занятости населения (ANOFM). С помощью агентства ей удалось устроиться продавцом в один из кишиневских супермаркетов. «Хорошо работать официально, но платят мало. Она трудится с 7 утра до самого вечера и получает всего лишь 3 тысячи леев», — рассказывает ее супруг. Николае не может себе позволить низкооплачиваемую работу — ему нужно кормить семью.
По следам девяти миллиардов
Практика неофициального трудоустройства негативно сказывается не только на работниках, но и на работодателях. По данным, представленным в отчете специалистов Expert-Grup, некоторые служащие строительных компаний отказываются от официальных рабочих мест в пользу неофициальных, но выше оплачиваемых. Другие рабочие увольняются, чтобы уехать за границу. Представители строительных предприятий подтверждают данные факты. «Уезжающих не так много, но люди ежегодно покидают страну. Больше всего эмигрируют в Россию, Италию, Чехию и Израиль», говорит Юлиан Турута, специалист отдела человеческих ресурсов одной из кишиневских строительных компаний.
Подобная практика наносит урон, в том числе, и государству. «Как я уже говорил, в случае неофициальных работников не производятся выплаты социальных взносов, что увеличивает нагрузку на государственный бюджет, на бюджет соцстрахования», — поясняет экономический эксперт Юрие Моркотыло. Другими словами, не все вносят свой вклад в общую казну. «Как следствие, это приводит к маленьким пенсиям, низким налоговым выплатам в пользу государства, и, соответственно, препятствует росту инвестиций», продолжает Моркотыло. Только в 2013 году разница между доходами, которые могли бы поступить в государственную казну, и реальными поступлениями, взысканными властями, составила девять миллиардов леев.
Практика неофициального трудоустройства является частью более сложного явления, носящего название неформальной экономики, поясняют эксперты. Неформальная экономика страны включает в себя тех, кто трудится без трудового контракта, а также предприятия, не имеющие юридического статуса. Что касается Молдовы, то, к примеру, в 2013 году эта часть экономики составила целых 23% от ВВП. «Это достаточно высокий показатель. Во Франции, Германии или Бельгии доля намного меньше — всего лишь 3–4% от ВВП. В экономиках стран Балканского региона процент примерно такой же или даже выше», — утверждает Моркотыло.
«Соотношение таково: чем больше в экономике страны превалирует сельскохозяйственная отрасль, тем выше доля неформальной экономики», -утверждает эксперт. Данные 2015 года показывают, что семь из десяти неофициально трудоустроенных людей трудятся в области сельского хозяйства. На втором месте — сфера строительства, однако именно она удерживает первенство по числу тех, кто работает «по-черному».
Чтобы снизить масштаб неформальной экономики, необходимо реформировать структуру национальной экономики. «Я считаю, что Молдова должна развивать сферу услуг с высокой добавочной стоимостью, таких как переработка информации, консультации, информационные технологии. Инвестиции в эту отрасль повысят продуктивность труда, создадут новые рабочие мест и привлекут сельское население в города», — говорит в заключение специалист.
На последнем заседании 2016 года Правительство одобрило новую Стратегию занятости трудового населения на 2017–2021 годы. Среди мер, которые намерены предпринять власти уже в текущем году, числятся: оказание поддержки предпринимателям, продвижение инновационных предприятий, поддержка женщин-предпринимателей, а также налаживание сотрудничества между государственными институтами, уполномоченными бороться с нелегальным трудом.
Вопреки всем трудностям Николае хочет трудоустроиться официально. Он пытался искать работу с помощью различных сайтов, но не смог найти ничего подходящего. «Меня просят выслать электронный адрес, но я не умею пользоваться электронной почтой и отсылать письма», — говорит мужчина. Недавно знакомый предложил ему официальную работу. Договорились по телефону. «Он сказал, что я буду устанавливать отопительные системы и водопровод в квартирах. Во Франции я приобрел хорошие инструменты. Это ответственная работа, но она намного легче. В 8 часов ушел на объект, в 5 вечера закончил — и всё. Посмотрим, как это будет!», — говорит Николае.
После долгой паузы мужчина добавляет: «Знаешь, я не хотел бы, чтобы сыновья повторили мою судьбу». Старшего сына он хочет отдать в военный колледж, мечтает увидеть его офицером. Младший выбрал для себя профессию банкира. «Они оба хорошо учатся. Младший приносит лишь девятки, изредка — восьмерки. Вчера жена отчитала его за то, что он спешит и пишет с помарками. Но зато как здорово он считает в уме!», — рассказывает Николае, и лицо его освещается широкой улыбкой. Сегодня судьба к нему благосклонна.
Примечание: По просьбе героев материала их имена были изменены с целью защиты неприкосновенности частной жизни.
В поисках легальной работы — в стране или за границей — молодые граждане Республики Молдова всё чаще пользуются услугами агентств по трудоустройству. Зачастую такой опыт оставляет далеко не самые приятные впечатления.
Анна Герчу, moldova.org
Перед вами три краткие истории, рассказанные нашими соотечественниками, которые уехали за рубеж с помощью частных агентств по трудоустройству.
31-летняя Татьяна Антониу говорит, что «принципиально» не хочет ни работать, ни жить в Республике Молдова. При посредничестве разных частных кадровых агентств (APP) ездила на заработки в Грецию, Румынию и Катар. Не может дождаться очередного отъезда за границу. При помощи агентства удалось уехать в Германию в поисках лучшей жизни и молодой семье Гросу, но их первый опыт оказался настоящим кошмаром, признаются сами супруги. Анастасия Басараб после окончания университета хотела найти работу на родине, но из-за отсутствия опыта ей везде отказывали. Впоследствии женщине удалось найти свое призвание с помощью Национального агентства занятости населения (ANOFM). И Татьяну, и супругов Гросу, и Анастасию объединяет одно — все они попытались устроиться на работу легально, с помощью кадровых агентств.
В 2016 году количество молдаван, трудоустроенных при посредничестве APP и благодаря двухсторонним межправительственным соглашениям, координируемым Национальным агентством занятости населения (ANOFM), выросло приблизительно на 60% по сравнению с 2015 годом. Большинство трудоустроенных — мужчины (77%) в возрасте от 30 до 39 лет, проживающие в сельской местности (65%).
По данным Национального Бюро Статистики Молдовы, в 2016 году, более 319 тысячи человек старше 15 лет работали или искали место работы за границей.
После окончания школы Татьяна Антониу поехала на сезонные работы в Грецию. Вернулась, окончила столичный медицинский колледж и снова начала ездить на работу в Грецию, а также в Румынию. Одновременно с этим девушка поступила в университет. Прошло три года, и она снова решила уехать из страны. Заранее рассмотрев все варианты, решила выбрать одну из арабских стран. «Почему? Один из плюсов — это теплый климат, второй — заработок, и третий — уверенность в завтрашнем дне у жителей этих стран. Я планировала уехать в Дубай, но оказалась в Катаре», рассказывает Татьяна. Узнав о том, что на работу за границей можно устроиться с помощью частного кадрового агентства, она отправилась туда на интервью. Успешно пройдя тест на владение английским языком, начала получать предложения о работе.
74 частных агентства по трудоустройству внутри страны и за рубежом зарегистрированы в Лицензионной палате Республики Молдова
В итоге девушка решила ехать в Катар, откуда ей поступило предложение о работе на рецепции в одном из отелей. «Отель открылся недавно, поэтому здесь у меня больше перспектив, есть шанс подняться по служебной лестнице. После этого я прошла еще два интервью — сначала с кадровиком, а потом и напрямую с работодателем. И лишь после этого заключила контракт и заплатила 5 500 леев. Я хорошенько его изучила и удостоверилась, что все в порядке, за исключением нескольких моментов. Например, агентство не гарантировало качество жилья или питания, которыми нас обеспечивает работодатель. Я прошла также медицинское обследование, стоившее мне более 2 000 леев», вспоминает Татьяна.
«Как только я получу румынский паспорт, то позвоню тебе и скажу: у меня на завтра заказан билет на самолет, сегодня делаю документы — завтра меня уже нет в стране!» — Татьяна Антониу
Сейчас Татьяна Антониу находится дома в Кишинэу. Скоро она получит диплом лиценциата по специальности «социальный работник», а максимум через год — румынский паспорт. И снова ее одолевает желание уехать. «Я из принципа не хочу работать здесь, в Республике Молдова. Мне не хочется здесь жить. У меня огромное желание не просто эмигрировать из страны, а сбежать отсюда. Как только окончу университет, снова примусь за поиски работы и уеду», признается Татьяна.
В 2016 году интерес молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет к услугам, предоставляемым Национальным агентством занятости населения (ANOFM), снизился по сравнению с предыдущим годом. На тысячу меньше соискателей пытались найти работу при посредничестве государства или во время посещения ярмарок вакансий, организуемых агентством.
Анастасия Басараб счастлива, что является членом команды ANOFM
Во время одной из ярмарок вакансий Анастасия Басараб впервые услышала об Агентстве занятости населения (ANOFM) и узнала, что может официально зарегистрироваться в качестве безработной для получения помощи в поисках работы.
«В 2008 году после окончания университета я думала, что легко найду работу по специальности. Однако на деле всё вышло по-другому. После многочисленных попыток и отказов в трудоустройстве по причине того, что у меня нет опыта, я отказалась от этого намерения и решила посвятить себя семье. Вышла замуж и родила двух чудесных детей», рассказывает Анастасия.
Она на восемь лет выпала из профессиональной обоймы, найти работу после выхода из декретного отпуска было практически невозможно. И снова при отказе главным аргументом нанимателей было отсутствие профессионального опыта.
В филиале агентства ANOFM столичного района Рышкановка, где она зарегистрировалась в качестве безработной, ей посоветовали окончить курсы секретарей. «И вот мне улыбнулась удача: я прошла практику в самом агентстве, где и продолжила работу в качестве секретаря. Здесь мне дали шанс социально интегрироваться, набраться опыта, приобрести уверенность в собственных силах. Здесь у меня появилась возможность принять участие в конкурсе и продвинуться по службе. Сейчас я с уверенностью могу сказать, что состоялась в профессии и в семейной жизни: у меня прекрасная семья и любимая работа», признается Анастасия.
Вопреки усилиям, которые предпринимают сотрудники Национального агентства занятости населения, статистика, хоть и стабильная, но довольно тревожная. По словам главы ANOFM Раисы Догару, в течение последних лет расхождение между спросом и предложением на местах сохраняется на одном и том же уровне, в то время как количество зарегистрированных вакантных рабочих мест растет. Стабильно низкой остается и квалификация рабочей силы, а наряду с этим — и оплата труда. И всё же во всей этой мрачной картине есть и один радующий момент — это растущая статистика трудоустройства бывших безработных: с 2012 по 2016 год отмечается стабильный рост в размере 12%, констатирует глава агентства.
Супруги Кристина и Георге Гросу страстно хотели уехать из Молдовы на заработки за границу и больше всего мечтали попасть в Норвегию. По совету приятельницы они обратились в одно из частных агентств нашей страны. «Мы собрали нужные документы, оплатили 1 800 леев, после чего нам сказали, что очень скоро мы сможем заключить трудовой контракт. Но чуть позже нам сообщили, что норвежское агентство предпочло других соискателей, и предложили нам поехать в Германию. Полгода нас кормили обещаниями. Муж прекратил поиски работы, потому что нас уверяли, что мы сможем уехать в течение одной-двух недель. Я уволилась с работы, и бывший начальник уже взял на мое место другого человека», рассказывает Кристина.
Супруги Гросу вспоминают свой опыт работы в Германии, как страшный сон. Фото из личного архива
Как-то в пятницу, в мае 2014 года, вспоминают супруги Гросу, им позвонили и сказали, что есть срочное предложение, и что выехать надо не позже завтрашнего дня. «Мы собрали чемоданы, и в субботу вечером уже были в агентстве. На большую часть вопросов, которые нас интересовали в связи с предложением о работе, мы не получили четкого ответа. Я предложила мужу никуда не ехать или же выехать самостоятельно, и на деньги, которые мы должны были выплатить агентству, попытаться устроиться на месте самим. Но в итоге мы согласились, потому что деньги уже были одолжены», объясняет женщина. В агентстве им пообещали, что они будут работать в семье, где говорят по-русски и по-английски, и в их обязанности будет входить уход за домом.
«На словах было всё прекрасно, а на деле мы попали на ферму по выращиванию коров, где проживала семья, говорящая только по-немецки. Мы хотели вернуться на той же машине, которая нас привезла, но подумав о том, сколько денег нам пришлось одолжить на дорогу (по 200 евро на каждого), мы решили остаться. От туфель и работы в офисе — в коровник», вспоминает Кристина.
Исследования, проведенные в области миграции, отражают тот факт, что главной причиной, подталкивающей молдавских эмигрантов на поиски работы за рубежом, является экономический фактор, в особенности — ограниченные возможности для трудоустройства в стране и очень низкие зарплаты.
Сегодня вышеупомянутое агентство по большей части занимается сферой туризма, нежели трудоустройством. Сначала директор агентства Наталья Костин на вопрос о семье Гросу категорически отрицала, что у них вообще когда-то были клиенты с такой фамилией, но потом всё же согласилась проверить архивные записи. Позже менеджер сообщила нам, что не обнаружила договора на оказание услуг, подписанного с кем-либо по фамилии Гросу. «Я не нашла ни одного подтверждающего документа и ничего не помню об этой семье. Кроме того, не верится, что их могли направить на работу в одно место, а в итоге привезти в другое. Согласно процедуре, наниматель беседует с потенциальным работником, и семья Гросу могла отправиться в дорогу лишь после интервью с работодателем. Немцы ни за что не наняли бы работника, не познакомившись и предварительно не побеседовав с ним», уверяет Наталья Костин.
В международном масштабе количество людей, устроившихся на работу при посредничестве частных кадровых агентств (APP), постоянно растет, и наряду с этим растет и число частных агентств, говорится в самом последнем анализе служащих APP, реализованном NEXUS. Республика Молдова в этом отношении тоже не отстает. В период с 2012 до середины 2015 года число индивидуальных трудовых контрактов, заключенных в частных кадровых агентствах, выросло с 37 до 815.
Супруги Гросу говорят, что попали на работу в семью, живущую в немецком городе Хеек, где в их обязанности входило ухаживать за тремя стадами коров, которых нужно было доить три раза в день. «Самое ужасное, что каждая дойка длилась 3–4 часа. Мы перекусывали, спали не больше двух часов — и опять за работу. День тянулся как три. Мы постоянно находились в стрессе, потому что во время каждой дойки случались какие-то проблемы, и тогда хозяйка начинала кричать во весь голос. Они заявили, что график у нас очень хороший, много свободного времени, поэтому выходные нам не положены. Мы работали и по праздникам, и по выходным”, — делится грустными воспоминаниями Кристина Гросу. Спустя полтора месяца они оттуда уехали…
«Я смотрела на уставшее лицо мужа, на его запавшие глаза, и мне хотелось плакать. А он смотрел, как я худею, — мой вес дошел до 50 килограммов, и это при росте 1,70…» Кристина Гросу
Женщина уверяет, что пробовала дозвониться в агентство, которое предложило им эту работу, однако, на звонки никто не отвечал. «В сентябре прошлого года мы ездили домой, и хотя я собиралась туда пойти, но будучи беременной и, зная, что начну сильно нервничать, побоялась рисковать здоровьем будущего малыша», говорит Кристина.
Сейчас супруги Гросу живут в Ирландии, где в своё время обосновался и брат Кристины. «Деньги достаются непросто, но зато ко мне никто не относится, как к скотине. У нас есть права. Во время беременности я работала, но вполсилы, на меня никто не повышал голос, потому что здесь соблюдают законы. Сейчас я в декретном отпуске и каждую неделю получаю пособие, потому что до этого я работала», с уверенностью заявляет Кристина.
«Мне жаль наших соотечественников, которые за три года не смогли с нами связаться и попросить помощи, будучи нашими клиентами. Телефон и адрес агентства остались прежними. Почему в течение трёх лет они не нашли времени к нам зайти? Обидно, что они так некрасиво ведут себя по отношению к нам, поэтому молдаван никто и не уважает, а у европейцев создается негативное мнение о наших согражданах, потому что они пьют, спят на рабочем месте, многие едут, думая, что деньги им будут платить за красивые глаза. Сколько работодателей жалуется, говорят нам, что молдаване ленивы, зато заплату требуют регулярно. Если мы опубликуем всё, что говорят наниматели, то можно будет издать целую книгу», — Наталья Костин, директор агентства.
Три года назад, до своего отъезда в Катар, Татьяна Антониу тщательно ознакомилась с законами этой страны, узнала, какую одежду нужно носить, как следует разговаривать, какой там климат, и как местные жители выдерживают такой сильный зной. «Я поехала в Катар с парнем, который и раньше ездил туда на заработки. Другие молдаване уже прибыли на место. За нами приехали в аэропорт, хотя и с опозданием. Вместо того сначала показать нам жилье, нас повезли прямо в отель. Женщинам было проще в отношении жилья, потому что оно располагалось рядом с работой. А вот мужчины жили в двух часах езды от отеля. Вначале я воспринимала всё в черном цвете, и постоянно спрашивала себя, куда я попала. Те, кто приехал туда до нас, жаловались на плохое жилье, на невкусную еду. Со временем я осознала, что всё не так уж и плохо. Многое зависит от того, как ты сам это воспринимаешь» объясняет Татьяна.
Девушка проработала в отеле Катара всего лишь 5 месяцев и жалеет, что уехала слишком рано. Она вернулась домой ради своего бывшего мужа. «Лучше бы осталась там. Мне нравилось отношение людей, там я чувствовала себя уверенно. В Катаре строго соблюдают закон: в случае его нарушения, особенно иностранцами, следует незамедлительное увольнение и выдворение из страны», вспоминает Татьяна.
А сейчас она собирает информацию об агентстве, которое отправляет людей на работу в Данию: читает отзывы на форумах, общается с теми, кто уже обращался в эту фирму. «Само собой, есть и отрицательные отзывы, но зато, как я поняла, они могут устроить на очень хорошую зарплату. Я не гонюсь сразу за престижной работой, поеду туда, где прилично платят, чтобы была заинтересованность в работе. У меня нет намерений остаться там навсегда, я хочу подкопить денег, вернуться домой и открыть здесь собственный бизнес, а потом снова уехать», признается женщина.
Зональный этап интерактивного конкурса «Безопасность дорожного движения — это жизнь» собрал в лицее «К.Стере» с.Абаклия команды школьников из шести районов юга Молдовы – Басарабяского, Кагульского, Тараклийского, Леовского, Кантемирского и Штефан–Водского. В ходе соревнований ребята показывали свои теоретические и практические знания в области соблюдения правил дорожного движения. Конкурс был организован Управлением образования Басарабяска совместно с Союзом автоводителей и Национальным инспекторатом патрулирования.
26 апреля правительство приняло решение о создании новой государственной структуры — «Агентство публичных услуг». Оно будет действовать по принципу «единого окна». Новое ведомство получит полномочия Государственной регистрационной и Лицензионной палат, а также госпредприятия «Кадастру» и Службы гражданского состояния.
Повсеместное распространение интернета и перевод большинства услуг в цифровой формат могут превратить профессию почтальона — и без того непопулярную и низкооплачиваемую — в «исчезающую».
Анна Герчу, moldova.org
Елена Фрате, почтальон села Ишновэц, р-на Криулень, разносит почту в течение 14 лет и замечает, как ее сумка становится всё легче.
У входа в почтовое отделение села Ишновэц, что в районе Криулень, выстроилась очередь. Сегодня день выдачи пенсии. Уже начало второго, и селяне начинают терять терпение. Время от времени слышится фраза: «Еще не доставили деньги из Кишинэу». Вместе с деньгами должны привезти квитанции, газеты, письма и посылки, которые сельский почтальон Елена Фрате разносит по домам односельчан вот уже в течение 14 лет, — в мороз, дождь и жару. Женщина говорит, что с каждым годом замечает, как ее сумка становится всё легче: «Неизвестно, будет ли в скором времени вообще нужна профессия почтальона».
Развитие информационных технологий, расширение арсенала средств связи и распространение интернет-СМИ лишили былой популярности письма, написанные от руки, и традиционные бумажные издания, которые мы привыкли пролистывать за завтраком или по дороге на работу. «Писем почти никто не пишет, всё меньше становится подписчиков на газеты и журналы. Люди говорят, что у них есть интернет, откуда они черпают информацию. Писем мало, в основном, это извещения, адресованные учреждениям: ассоциации, примэрии, школы, а еще повестки в суд. Раньше люди писали письма даже за границу, поздравляли друг друга с праздниками — Рождеством, Пасхой… А сейчас всё по-другому, почти никто не пишет», сокрушается Елена Фрате.
Корреспонденция в цифрах
Несмотря на то, что количество печатных изданий, распространяемых предприятием «Poșta Moldovei», существенно снизилось в течение последних 20 лет — с 46,5 миллионов до 13,3 миллионов в год, — начальник отдела маркетинга и продаж ГП «Poșta Moldovei» Елена Ганчукова уверена, что профессия почтальона еще долгое время будет востребована благодаря росту объема деловой корреспонденции, ведущейся между предприятиями.
Таким образом, согласно данным, приведенным в отчете предприятия, в период с 1996 по 2016 год, в большей степени благодаря именно этому виду корреспонденции число почтовых отправлений, принимаемых и доставляемых предприятием «Poșta Moldovei», выросло с 14,6 миллионов до 57,1 миллиона в год. Существенно увеличилось и количество почтовых посылок. В 2016 году оно составило 333.500 штук, что в десять раз больше, чем два десятилетия назад.
В 2017 году свыше 45.000 физических и юридических лиц Республики Молдова воспользовались мобильной подписью, а еще 35.000 человек предпочли электронную подпись — в процессе предоставления различных документов, отчетов, налоговых деклараций, потому что такой формат подписи помогает экономить время и почтовые расходы.
Источник: Центр специальных телекоммуникаций РМ
На вопрос, ожидается ли в последующие годы значительный спад количества писем между предприятиями по примеру более развитых стран, которые используют электронные подпись и печать, начальник отдела маркетинга и продаж ГП «Poșta Moldovei» выразила мнение, что пока еще слишком рано предрекать полное исчезновение классической корреспонденции. «До этого еще далеко. В любом случае, профессия почтальона, как и любая другая, претерпевает определенные изменения», отмечает Елена Ганчукова.
Официальные данные гласят, что количество почтальонов пусть и медленно, но сокращается. Если брать цифры по республике, то в 2015 оно снизилось на 89 единиц по сравнению с 2000 годом. Согласно данным Национального бюро статистики, этот спад наиболее характерен для сельской местности — за 15 лет «исчезло», в общей сложности, 138 почтовых работников. Однако представители «Poșta Moldovei» утверждают, что причин для беспокойства нет, и что сокращение числа сотрудников объясняется просто: «пересмотром части территорий и маршрутов с точки зрения затрачиваемого времени, объема работы и экономической выгоды».
Национальное бюро статистики США прогнозирует 28%-ое сокращение количества почтальонов в последующие восемь лет, а это означает, что свыше 136.000 курьеров останутся без работы. В результате проведения данного анализа профессия почтальона «взлетела» на самую верхнюю строчку списка 10 исчезающих профессий, который ежегодно составляется порталом Career Cast. Спад начался в 2000-х годах, когда всё больше американцев стали общаться с помощью электронной почты и SMS-сообщений, а также оплачивать услуги через интернет. Но решающим фактором была автоматизация сортировки и переработки корреспонденции.
Почта приехала
Во входном коридорчике почтового отделения села Ишновэц толпятся пенсионеры. Самые пожилые и немощные заняли места на стульях, расставленных по обеим сторонам прохода. «Заходить по одному» — гласит табличка на входной двери отделения, но никто не двигается с места. Все ждут почту из столицы.
По ту сторону двери ждут и Елена Фрате, и ее коллега — оператор почтовых услуг Галина Кречун. Помещение выкрашено синей краской, как во всех сельских почтовых отделениях. Здесь можно приобрести газеты, журналы, сборники кроссвордов, а также моющие средства, мыло и другие косметические товары. Оживляют интерьер почтового офиса лишь многочисленные комнатные растения да огромные окна, гостеприимно впускающие в помещение солнечный свет.
Елена Фрате размышляет о годах работы почтальоном
Два часа дня. В помещение с улицы доносится автомобильный гудок. «Почта приехала», говорит нам Елена Фрате. Пенсионеры начинают заходить по одному, а почтальон, после регистрации корреспонденции в журнале, укладывает в свою сумку газеты, письма, бандероли, и отправляется в путь.
«Для здорового образа жизни совершайте пешие прогулки на расстояния не менее 15 км в день»
По данным переписи населения и жилищ Республики Молдова, проведенной в 2014 году, в селе Ишновэц проживает 1508 человек
Чуть погодя, небо темнеет, и начинает накрапывать мелкий редкий дождь. Почтальон одета в болоньевую куртку без капюшона, да и зонта у неё тоже нет, но женщина не отчаивается. «Ничего страшного, подрасту!», шутит она, ловко обходя лужи и уверенно шагая по утопающим в грязи улочкам. Здесь, как и в большинстве сёл страны, заасфальтирована только центральная улица.
Елена Фрате родилась в этом селе и знает его вдоль и поперек. «От почты к примэрии, потом мимо магазина, затем вперед, налево, направо, налево, на дорогу, в переулок, на дорогу, в горку, к садику и школе, к мельнице и так далее. Маршрут несложный, дорог много, и повсюду мне нужно раздать газеты, письма…», показывает женщина свой маршрут, держа в руке карту населенного пункта.
На площади размером всего лишь в 1 квадратный километр длина улиц и переулков села Ишновэц составляет в общей сложности почти 15 км, которые 60-летняя работница почты ежедневно преодолевает уверенным шагом. «Я ни разу не считала количество сделанных шагов, но благодаря своей работе перевыполняю норму, рекомендуемую по телевизору: „Для здорового образа жизни активно двигайтесь не менее 30 минут в день”. Я ни разу не засекала время, но точно прохожу пешком гораздо больше. Такова моя работа, что поделаешь? К тому же, мне это нравится. Когда выпал снег, в деревне был такой чистый воздух!… Я уже не молода, но работа почтальоном помогает мне сохранять фигуру и выглядеть моложе — говорят, что благодаря движению. Может быть, это так, а может быть — и нет. Я не знаю. Как только прибывает почта, я отправляюсь в путь и до 6–7 часов вечера всё время нахожусь в движении. Если кого-то не застаю вечером дома, то возвращаюсь к нему утром. Ежедневно я выхожу из дому в 8 часов», рассказывает женщина.
Елене Фрате 60 лет, она довольна, что профессия помогает ей быть в форме и хорошо выглядеть, несмотря на пенсионный возраст.
Требуется почтальон
После окончания школы в 1975 году Елена работала пионервожатой, затем продавцом, а выйдя из декретного отпуска, устроилась воспитательницей в местный детсад, где трудилась в течение 14 лет. И лишь в 2003 году стала сельским почтальоном. Место освободилось после смерти бывшей сотрудницы, сын которой больше не мог ее заменять.
Три года назад, достигнув пенсионного возраста, Елена Фрате уволилась с этой должности. Ей начислили пенсию в размере 700 леев, которой не хватало даже на самое необходимое, но, невзирая на это, ей захотелось уйти с работы и отдохнуть. Однако, вышло иначе — очень скоро она вернулась обратно. «Моя коллега осталась без напарницы, никто не соглашался занять это место из-за низкой зарплаты. И я решила вернуться. До каких пор? Не знаю, посмотрим», улыбается женщина.
Услуги, предоставляемые в каждом почтовом отделении страны, не ограничиваются лишь разноской корреспонденции. Здесь можно оплатить счета, осуществить денежный перевод, получить пенсию, пособие, социальные выплаты и многое другое. Почтовый работник должен подробно во всём разбираться и быть в курсе всех новостей, поскольку именно ему приходится чаще других встречаться с каждым жителем села. «Рабочий день у почтальона очень напряженный, полон забот и ответственности. Я должна в целости и сохранности доставить всё, что находится в моей сумке, уметь находить общий язык с односельчанами, быть вежливой, чтобы люди в моем лице уважали профессию почтальона. Я встречаюсь с каждым жителем села и должна быть готова ответить на все их вопросы. Одним словом, нужно быть честным искренним человеком, считаю это своим долгом», говорит Елена Фрате.
Зарплата, едва позволяющая выжить
За свой нелегкий труд Елена Фрате получает зарплату, на которую ей с трудом удается оплачивать коммунальные услуги, — после недавнего повышения она составляет 1600 леев в месяц. «Оплатишь счета, а на оставшиеся деньги не можешь себе ничего позволить — ни ремонт сделать, ни новую одежду прикупить, ни поехать куда-нибудь отдохнуть. Ни на что не хватает! Зарплата просто мизерная. А у моей коллеги еще меньше… Не знаю, о чем думают власти, но с тех пор, как мы здесь работаем, ни разу нам не повысили зарплату настолько, чтобы и мы порадовались, чтобы шли на службу счастливые и выполняли работу с любовью и удовольствием», — сетует почтальон.
Галина Кречун, оператор почтового отделения села Ишновэц
По словам начальника отдела маркетинга и продаж ГП «Poșta Moldovei», «руководство учреждения прекрасно понимает, что повышение окладов является самой насущной проблемой». Наряду с этим она отмечает, что в сентябре 2016 года на предприятии была введена система роста зарплат в зависимости от профессиональных достижений каждого сотрудника. В общей сложности были установлены 4 категории оплаты, и чтобы достичь высшей ступени, почтальон должен выдержать экзамен. «Сотрудники в любой момент могут сдать тесты и повысить профессиональный уровень. Это условие не является обязательным, экзамен сдается по желанию», уточняет Елена Ганчукова. Она уверяет, что в среднем по стране минимальная зарплата почтальона составляет от 2150 леев до 2800 леев. В Кишинэу зарплаты достигают 4200 леев. На вопрос, почему почтальон села Ишновэц так мало получает, Елена Ганчукова высказала предположение, что Елена Фрате не сдала экзамен на повышение квалификации.
Профессия, непопулярная у молодежи
По свидетельству представителей ГП «Poșta Moldovei», в настоящее время 42% всех почтовых услуг осуществляются в цифровом формате. Почтовые отделения снабжены компьютерами, сканерами и принтерами, сделано всё возможное, чтобы облегчить работу почтальонов, а также оптимизировать взаимодействие между территориальными подразделениями и Центральным почтовым отделением. Районные почтальоны, которым приходится преодолевать огромные расстояния, были снабжены велосипедами, а столичные почтовые работники — абонементами на бесплатный проезд в общественном транспорте. Предприятие старается привлечь на работу больше молодых людей, однако, пока безуспешно. Молодые почтальоны — редкость в коллективе.
Ольга Болдишор-Кайпан 16 лет работает почтальоном в Кишинэу
Один их них — Ольга Болдишор-Кайпан, которая изо дня в день разносит почту в столичном районе Ботаника. Хотя Ольге всего лишь 31 год, её профессиональный стаж насчитывает целых 16 лет. «Работа почтальона не пользуется популярностью у молодежи, потому что это неквалифицированный труд, а общество любит навешивать ярлыки в плане статуса и престижности. Нынешние молодые люди — сплошь максималисты, у них совсем другие ценности…», делится своим мнением Ольга.
На почте она трудится с 2001 года. «Я мечтала поступить в университет, но родители-инвалиды не могли оказать мне финансовую поддержку. И тогда я решила пойти на работу, чтобы оплатить себе учебу», вспоминает молодая сотрудница. Она устроилась почтальоном, потому что здесь не требовался диплом о высшем образовании, которого у нее тогда не было, а еще потому, что это позволяло совмещать работу и учебу. «Я успешно окончила университет по специальности экономист, но осталась работать на почте, и вот тружусь здесь уже в течение 15 лет», продолжает женщина. У нее подрастают две дочери, и она счастлива, что профессия позволяет ей уделять время воспитанию детей. «Мне удаётся заниматься дочерьми. На работе я до 16.00, потом забираю их из лицея, помогаю делать уроки. Обе девочки учатся в музыкальной школе по классу фортепиано», — с гордостью говорит Ольга.
Молодая сотрудница почты признается, что её зарплаты практически ни на что не хватает. «Как говорится: „финансы поют романсы”. Тратим деньги лишь на самое необходимое, ведь другого дохода у меня нет. Нет и родни за границей, отец умер, мама инвалид, а бывший муж ничем не помогает. Но, как говорится в китайской пословице, „жаловался, что нечего обуть, пока не увидел безногого”. Я пожертвовала своей карьерой ради того, чтобы уделять время воспитанию детей. Я оптимистка и верю, что всё, что не делается, — делается к лучшему!», убеждена Ольга Болдишор-Кайпан.
Почтальон Ольга Болдишор-Кайпан разносит корреспонденцию в столичном районе Ботаника
Она образцовый работник. В прошлом году удостоилась первого места и звания «Лучший работник почтового отделения» в конкурсе профессионального мастерства, ежегодно организуемом ГП «Poșta Moldovei» совместно с Федерацией профсоюзов работников связи. Два года назад заняла третье место. Ольга страстно любит поэзию, и эти строки она посвятила своей профессии:
Пока еще неизвестно, будет ли увеличено число центров профессиональной ориентации, однако, уже существующие центры в ближайшее время расширят спектр своих услуг. «Они будут действовать в летних школах, организовывать посещения различных предприятий», обещает Мариана Кирьяков, ассистент проекта REVOCC.
По сути, неофициальные работники постоянно пребывают в серой зоне: они не являются ни безработными, поскольку приносят прибыль, ни трудовыми кадрами, тем самым подвергая себя многочисленным рискам. «Если произойдет несчастный случай, работодатель не обязан будет оплачивать своему работнику лечение, поскольку никакого контракта они между собой не заключали», — продолжает Моркотыло.
Вопреки усилиям, которые предпринимают сотрудники Национального агентства занятости населения, статистика, хоть и стабильная, но довольно тревожная. По словам главы ANOFM Раисы Догару, в течение последних лет расхождение между спросом и предложением на местах сохраняется на одном и том же уровне, в то время как количество зарегистрированных вакантных рабочих мест растет. Стабильно низкой остается и квалификация рабочей силы, а наряду с этим — и оплата труда. И всё же во всей этой мрачной картине есть и один радующий момент — это растущая статистика трудоустройства бывших безработных: с 2012 по 2016 год отмечается стабильный рост в размере 12%, констатирует глава агентства.
