В каком режиме работать: удаленно или в офисе? Эта тема стала актуальной еще во время пандемии COVID-19, которая заставила множество предприятий перейти на дистанционное сотрудничество. Рассмотрим особенности обоих форматов работы более детально.
Удаленный формат: новые возможности или вынужденная мера
Плюсы удаленной работы:
- гибкость — например, работа (Бельцы) в удаленном режиме подойдет человеку, живущему в любой точке мира;
- экономия времени — сотрудники могут тратить больше времени на семью и личные дела;
- расширение возможностей — привлечение специалистов из других городов и даже стран, что увеличивает пул талантов;
- снижение затрат на аренду офиса, коммунальные выплаты и оборудование.
Минусы заключаются в трудностях с контролем и коммуникацией.
Офисная работа: классика или пережиток прошлого
Офисная работа традиционно ассоциируется с дисциплиной и контролем. Работодатели часто выбирают этот формат из-за:
- командного взаимодействия, развития корпоративной культуры, обмена опытом;
- контроля эффективности сотрудников в реальном времени;
- доступа к оборудованию, ПО, техподдержке.
Недостатки для сотрудников: жесткий график и трата времени на дорогу.
Смешанные модели работы
Такой подход позволяет сочетать преимущества обоих режимов. Варианты:
- работа в офисе 2–3 дня в неделю, а остальное время — удаленно;
- определенные команды полностью работают в офисе, а другие — удаленно.
Этот формат популярен в IT, маркетинге и аутсорсинге, где сотрудники часто работают на международные компании.
Что выбирают сотрудники
Согласно соцопросам:
- молодые специалисты выбирают гибкость, чтобы совмещать работу с учебой или личными проектами;
- сотрудники с опытом ценят удаленку ради лучшего баланса между работой и личной жизнью;
- родители стремятся больше времени проводить не в дороге, а с детьми.
Работа в офисе остается актуальной для тех, кто ценит общение и личное взаимодействие с коллегами.
Что выбирают работодатели
Выбор зависит от специфики и особенностей деятельности:.
- IT-компании предпочитают удаленную работу, так как это позволяет нанимать специалистов из других регионов;
- производства выбирают присутствие на рабочем на месте, так как большинство задач невозможно выполнить удаленно;
- сервисные компании склоняются к гибридным моделям для повышения лояльности сотрудников.
Вопрос выбора между офисной и удаленной работой остается открытым. Стремящиеся адаптироваться к изменениям компании предлагают сотрудникам гибкие условия. Специалистам важно определить, какой формат подходит им больше, а работодателям — найти баланс, который обеспечит продуктивность и удовлетворение сотрудников.
Подписывайтесь на наши социальные сети: Telegram, YouTube, Facebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!