{"id":186489,"date":"2026-06-26T11:30:59","date_gmt":"2026-06-26T08:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/bas-tv.md\/?p=186489"},"modified":"2026-06-26T10:24:55","modified_gmt":"2026-06-26T07:24:55","slug":"format-munca-preferat-candidati-rabota-md","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bas-tv.md\/ro\/format-munca-preferat-candidati-rabota-md\/","title":{"rendered":"Remote, hibrid sau oficiu: ce format de munc\u0103 prefer\u0103 candida\u021bii? Experiment Rabota.md"},"content":{"rendered":"

\u00cen timpul pandemiei, pia\u021ba muncii a trecut printr-o cre\u0219tere rapid\u0103 a muncii la distan\u021b\u0103, urmat\u0103 de popularizarea formatului hibrid, care combin\u0103 prezen\u021ba la biroul \u0219i lucrul de acas\u0103. \u00cens\u0103 \u00een ultimii ani tendin\u021ba global\u0103 s-a inversat: companiile cer tot mai des de la angaja\u021bii remote s\u0103 se prezinte la oficiu c\u00e2teva zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, iar unele renun\u021b\u0103 complet la hibrid \u00een favoarea formatului clasic de birou.<\/strong><\/p>\n

Acest fenomen poate fi observat nu numai \u00een cazurile unor companii mari precum Microsoft, ci \u0219i \u00een datele locale. \u00cen primele 3 luni din 2026 pe <\/span>Rabota.md<\/span><\/a>, cea mai mare platform\u0103 de c\u0103utare de lucru \u0219i recrutarea personalului din Moldova, <\/span>ponderea joburilor remote a sc\u0103zut de la 5,1% p\u00e2n\u0103 la 4,4% fa\u021b\u0103 de aceea\u0219i perioad\u0103 din 2025, iar a celor hibride \u2013 de la 3,8% p\u00e2n\u0103 la 3,2%<\/b>.<\/span><\/p>\n

Dar oare corespunde aceast\u0103 direc\u021bie a\u0219tept\u0103rilor candida\u021bilor? Pentru a r\u0103spunde la aceast\u0103 \u00eentrebare, Rabota.md a realizat un experiment.<\/span><\/p>\n

Am publicat trei anun\u021buri de angajare aproape identice pentru pozi\u021bia de operator suport clien\u021bi: norm\u0103 \u00eentreag\u0103, program standard, experien\u021b\u0103 relevant\u0103 de cel pu\u021bin un an. Singura diferen\u021b\u0103 a fost formatul de lucru: oficiu, hibrid \u0219i complet la distan\u021b\u0103. Toate anun\u021burile au fost publicate simultan \u0219i au r\u0103mas active 48 de ore.<\/span><\/p>\n

\u00cen acest timp, compania a primit <\/span>63 de aplic\u0103ri unice: 15,9% pentru pozi\u021bia la oficiu, 12,7% pentru cea hibrid\u0103 \u0219i 71,4% pentru cea remote<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Munca remote<\/span><\/a> a str\u00e2ns de cinci ori mai multe aplic\u0103ri, \u00eens\u0103 diferen\u021bele-cheie nu \u021bin de num\u0103r, ci de calitatea candida\u021bilor.<\/span><\/p>\n

Oficiu: aplic\u0103ri pu\u021bine, selec\u021bie limitat\u0103<\/b><\/p>\n

Oferta de munc\u0103 \u00een oficiu<\/span><\/a> a dat dovad\u0103 de un rezultat destul de modest \u00een ceea ce prive\u0219te num\u0103rul de aplic\u0103ri, dar trebuie de \u021binut cont c\u0103 aceasta a fost activ\u0103 doar dou\u0103 zile, ca \u0219i celelalte anun\u021buri de angajare din acest experiment. Cu toate acestea, experien\u021ba candida\u021bilor a fost \u00een mare parte relevant\u0103: 30% au lucrat deja \u00een serviciul de suport sau call-center, iar 50% \u2013 \u00een domenii conexe.<\/span><\/p>\n

Totu\u0219i, conform scoringului Rabota.md, <\/span>doar 10% dintre CV-uri corespundeau majorit\u0103\u021bii cerin\u021belor listate \u00een anun\u021b<\/b>, \u00eenc\u0103 60% \u2013 par\u021bial, iar 30% nu erau relevante pentru rol.<\/span><\/p>\n

Este important de men\u021bionat c\u0103 scorul final depinde at\u00e2t de volumul informa\u021biilor din CV, c\u00e2t \u0219i de calitatea acestora: unele aplic\u0103ri nu con\u021bineau detalii suficiente despre experien\u021b\u0103 \u0219i abilit\u0103\u021bi, ceea ce poate duce la subevaluarea profilului real al candida\u021bilor.<\/span><\/p>\n

Remote: aplic\u0103ri maxime, dispersie maxim\u0103<\/b><\/p>\n

Oferta de <\/span>lucru online<\/span><\/a> a fost liderul la num\u0103rul de aplic\u0103ri, dar nu \u0219i la calitate. Conform rezultatelor scoringului, 28,8% dintre CV-uri corespundeau \u00een mare parte cerin\u021belor anun\u021bului, 42,4% corespundeau par\u021bial, iar restul nu erau potrivite.<\/span><\/p>\n

Diversitatea candida\u021bilor a fost semnificativ mai mare dec\u00e2t \u00een celelalte cazuri<\/b>. Au aplicat persoane din alte domenii de activitate (inclusiv contabilitate, trading, QA), precum \u0219i candida\u021bi f\u0103r\u0103 experien\u021b\u0103, de\u0219i aceasta era o cerin\u021b\u0103 obligatorie.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Hibrid: aplic\u0103ri mai pu\u021bine, calitate mai bun\u0103<\/b><\/p>\n

Modelul de <\/span>lucru hibrid<\/span><\/a> a adus un volum mai mic de aplic\u0103ri, dar acestea s-au dovedit a fi cele mai calitative: <\/span>62,5% dintre CV-uri corespundeau majorit\u0103\u021bii cerin\u021belor<\/b>, 37,5% corespundeau par\u021bial. Nu au existat aplic\u0103ri irelevante.<\/span><\/p>\n

\u00cen plus, structura experien\u021bei a fost echilibrat\u0103: 25% dintre candida\u021bi aveau experien\u021b\u0103 direct\u0103 \u00een serviciul de suport sau call-center, iar 50% \u2013 competen\u021be transferabile relevante. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 hibridul a atras candida\u021bi mai apropia\u021bi de rol \u0219i care \u00eel aleg con\u0219tient.<\/span><\/p>\n

Cine sunt cei care aleg formatele flexibile<\/b><\/p>\n

Studiile globale arat\u0103 c\u0103 formatele flexibile sunt preferate de profesioni\u0219ti din domenii digitale, persoane din regiuni \u0219i cei, care combin\u0103 lucrul cu \u00eengrijirea copiilor sau a rudelor \u00een etate.<\/span><\/p>\n

Datele experimentului nostru confirm\u0103 aceste tendin\u021be. \u00cen mod separat, putem observa \u0219i cum se modific\u0103 ponderea femeilor din r\u00e2ndul candida\u021bilor \u00een func\u021bie de nivelul de flexibilitate al formatului, fapt legat \u00een mare m\u0103sur\u0103 de povara tradi\u021bional\u0103 de \u00eengrijire a familiei:<\/span><\/p>\n