В Молдове планируют внедрить европейские правила для регулирования командировок работников, направляемых за рубеж для оказания транснациональных услуг. Соответствующий законопроект разработан Министерством труда и социальной защиты.
Документ устанавливает условия труда командированных сотрудников, а также требования к оплате их работы, компенсации расходов и другим гарантиям. Закон будет включать положения европейских директив и должен вступить в силу после присоединения Молдовы к Европейскому союзу, сообщает logos-press.md.
В настоящее время в стране отсутствует специальная нормативная база, которая бы комплексно регулировала командировки работников между Молдовой и государствами ЕС. Действующее трудовое законодательство охватывает лишь общие аспекты трудовых отношений и не учитывает особенности ситуаций, когда компании из других стран направляют сотрудников в Молдову или, наоборот, молдавские предприятия отправляют работников в страны Евросоюза.
Новый законопроект направлен на создание единой системы правил, мер и механизмов контроля за такими командировками. Также предполагается усилить полномочия Государственной инспекции труда и установить санкции за нарушения законодательства.
Согласно документу, командированным работником в Молдове будет считаться сотрудник работодателя, зарегистрированного в государстве — члене ЕС или в Швейцарской Конфедерации, который направлен в страну на ограниченный срок для выполнения договора о транснациональных услугах.
Аналогичное определение будет применяться и к работникам молдавских компаний, направляемым в государства ЕС или Швейцарию. При этом срок такой командировки не должен превышать 24 месяцев.
Реализация новых правил потребует дополнительных расходов. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что для проведения проверок потребуется дополнительный персонал, а также оборудование для мониторинга и обмена информацией с европейскими странами в режиме реального времени. Также предусмотрены расходы на обучение сотрудников и служебные визиты, включая транспорт и проживание.
По предварительным оценкам, затраты на оплату труда могут увеличиться примерно на 15–20%. Обучение персонала будет стоить около 50–100 тысяч леев в год, а модернизация информационных систем может потребовать инвестиций от 500 тысяч леев и более.
Подписывайтесь на наши социальные сети: Telegram, YouTube, Facebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!
