Министерство финансов представило проект поправок к Закону о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. Документ направлен на приведение законодательства в соответствие с повышением минимальной заработной платы, которое вступит в силу в 2026 году, сообщает noi.md.
Согласно проекту, с 1 января 2026 года сотрудники бюджетной системы, чья месячная зарплата при полном рабочем времени составляет менее 6 300 леев, будут получать компенсационные выплаты. Их размер определят как разницу между суммой в 6 300 леев и оплатой труда, рассчитанной по действующим нормативам. Компенсация будет перерасчитываться пропорционально фактически отработанному времени. Эта мера отражает повышение минимальной зарплаты в стране с 5 500 до 6 300 леев.
Поправки также уточняют механизм предоставления надбавок за развитие управленческих и профессиональных компетенций в органах местной власти первого уровня. Предусмотрен постепенный переход к финансированию этих выплат для вице-примаров и секретарей местных советов из средств местных бюджетов, что должно укрепить финансовую автономию на местном уровне.
Вице-примары, секретари и служащие-исполнители смогут получать ежемесячную надбавку до 50% базовой зарплаты, если такая выплата предусмотрена внутренним регламентом, утверждённым местным советом, и при условии, что получатели не получают вознаграждений по Закону о местном публичном управлении.
Кроме того, проект предусматривает годовую специальную надбавку для сотрудников Центра национального управления кризисами и подразделений, отвечающих за информационный мониторинг, стратегические коммуникации, а также противодействие дезинформации и внешнему вмешательству. Размер этой выплаты не превысит 40% годового фонда базовых зарплат по соответствующим должностям.
На реализацию новых положений в государственном бюджете предусмотрено 293,4 млн леев.
Подписывайтесь на наши социальные сети: Telegram, YouTube, Facebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!
