В Молдове вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которыми любые формы насилия и домогательств на рабочем месте официально признаны нарушением закона. Новые нормы распространяются не только на рабочее пространство, но и на командировки, обучение, профессиональные мероприятия, а также служебную онлайн-коммуникацию.
Принятые изменения приводят национальное законодательство в соответствие с Конвенцией Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Закон впервые закрепляет чёткие правовые определения насилия и домогательств, включая психологические, сексуальные, экономические и цифровые формы. Под запрет подпадают такие действия независимо от их частоты, интенсивности или должностного положения нарушителя.
Депутат Анжела Мунтяну-Пожога отметила, что новые положения направлены на формирование нулевой терпимости к насилию и домогательствам в сфере труда. По её словам, подобные действия больше не могут оправдываться привычками, иронией или неформальными нормами поведения.
Закон также расширяет зону ответственности работодателей. Запрет на насилие и домогательства распространяется на транспорт и места проживания, предоставляемые работодателем. Компании с численностью от 50 сотрудников обязаны разработать внутренние политики по предотвращению подобных случаев, внедрить конфиденциальные механизмы подачи жалоб и назначить уполномоченных лиц или комиссии для их рассмотрения. Работодатели с меньшим штатом должны применять соразмерные и эффективные меры защиты работников.
Документ устанавливает чёткую процедуру рассмотрения жалоб: расследование должно быть завершено в течение 30 дней с возможностью однократного продления ещё на 15 дней. Для пострадавших и свидетелей предусмотрены временные меры защиты и гарантии конфиденциальности.
Кроме того, усилена юридическая ответственность. Работодатели могут быть обязаны компенсировать материальный и моральный ущерб, если не обеспечили безопасные условия труда. Лица, совершившие акты насилия или домогательств, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной или материальной ответственности.
Закон № 194 от 10 июля 2025 года был опубликован в «Официальном мониторе» 14 августа 2025 года и вступил в силу 1 января 2026 года.
Подписывайтесь на наши социальные сети: Telegram, YouTube, Facebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!
