Автор: Esupport
В прошлом году в районе Басарабяска было зарегистрировано 168 детей, что, почти на 20% меньше по сравнению с прошлым годом. Из них 103 младенца были рождены за границей.
Согласно данным Агентства публичных услуг Басарабяски, меньше всего новорожденных было зарегистрировано в селах Иордановка и Исерлия – по 3, что в 2 и в 4 раза соответственно меньше, чем в 2018. Увеличилась рождаемость только в селе Карабетовка – 8 в 2018 году и 11 в 2019.
В то время как число новорожденных в районе падает, количество смертей практически не меняется. Так в 2019 году умерло 272 жителя района Басарабяска, на 1 человека больше, чем в прошлом году. Из них 10 умерли за границей.
Возраст не только прибавляет нам опыта и морщин, но, как это часто бывает, еще и может оставить без работы. Таково реальное положение дел во многих странах. Как в Грузии, так и в Молдове, – двух странах с похожей исторической судьбой – мы встретили людей старше 50 лет, находящихся в поисках работы. Мы остановили свое внимание на истории бывшей журналистки, получившей статус «бывшая» благодарю возрасту (или работодателям?) из Тбилиси и бывшего актера из Кишинева. Эка Мелкадзе всё еще ищет работу, хотя и говорит, что ей уже надоело просматривать сайты трудоустройства; у Иона Русу более счастливая история – он благополучно работает, но не по своей профессии, о которой до сих пор не перестает мечтать.
Сложнее дела обстоят в Грузии, где уровень безработицы среди людей, приближающихся к пенсионному возрасту, растет.
6,7%
2007 году
9,5%
в 2017 году
Эка Мелкадзе всю свою жизнь провела на телевидении, она с малых лет чуть ли не жила на студии, поскольку там работали ее родители. После окончания факультета журналистики, не задумываясь, пошла работать на ТВ.
Там она проработала более 25 лет. И вот однажды начальство заявило женщине, что ее время прошло: «Они спросили меня, не задумывалась ли я над тем, чтобы заняться чем-то еще, кроме журналистики. Я улыбнулась им и тихо закрыла за собой дверь », рассказывает Эка. На тот момент ей было 47 лет, у нее был сын – студент университета, квартира, нуждающаяся в ремонте, и альбом с фотографиями, который она больше не хочет открывать. «Там собраны все мои сожаления». Ей больно осознавать, что жизнь «захлопнула дверь перед ее носом».
С тех пор прошло три года, но Эке так и не удалось устроиться на постоянную работу, и с каждым днем ей всё больше кажется, что жизнь затягивает ее в омут.
Утро Эки начинается в 8 часов со свежего запаха кофе, медленно вскипающего в турке. Она старательно выбирает подходящую одежду, тщательно укладывает волосы и наносит макияж, чтобы спрятать мешки под глазами и морщины, стягивающие уголки ее глаз. Это всё, что осталось от ее повседневных привычек, приобретенных за время работы на телевидении. Потом она пьет кофе, надевает очки на кончик носа и садится за ноутбук в библиотеке, где на пустых полках стоит всего несколько книг.
Прошлой зимой, когда все запасы подошли к концу, она продала часть своей библиотечной коллекции на блошином рынке за 10 долларов. Нужно же было что-то есть, оправдывается она.
«Как во время войны 91 года. Чтобы выжить, мы продавали всё из дому. Но тогда была война, и теперь что?»
Эка отправляла свое резюме в десятки организаций, но каждый раз получала один и тот же ответ: «Вы слишком хороши для этой работы. Спасибо». Ей сложно понять, что Грузии больше не нужны ее профессиональные навыки.
Работодатели ищут энергичных молодых людей. Таким образом, в случае, если кто-то из сотрудников старше 40 лет остается без места, он рискует никогда больше не найти работу по своей специальности. «За последние годы спрос на рынке труда переменился, и поэтому мы призываем людей перепрофилироваться, в течение нескольких месяцев окончить обучающие курсы, чтобы они смогли найти работу в другой области, отличной от той, которую они изучали в молодости», утверждает Тамила Баркалая, заместитель министра труда Грузии. По ее словам, некогда престижные профессии больше не востребованы на рынке труда.
«Кто бы мог подумать, что через 40 лет ты будешь слишком хороша, чтобы найти здесь работу?», с иронией спрашивает Эка. Ей часто приходилось стискивать зубы и настаивать, она даже соглашалась на более низкую зарплату, но каждый раз ей отказывали. Таким образом, единственный источник дохода для женщины – те немногие тренинги, которые она ежегодно организует в Армении. «Здесь мои знания никому не нужны», с обидой заключает она.
Если вам больше 50 лет и вы потеряли работу, вряд ли вам удастся найти другую, столь же подходящую. Несмотря на высшее образование, женщины и мужчины в такой ситуации устраиваются на работу сиделками, дворниками или распродают свои вещи на барахолке. «На каждом рынке полно подобных историй», говорит Эка Мелкадзе, закрывая ноутбук и с грустью глядя на серый многолюдный город.
На расстоянии более 1600 километров, в Республике Молдова, мы обнаружили точно такую же проблему, подтвержденную данными статистики. И всё же немногие решаются рассказать о трудной ситуации, в которой они оказались, признаваясь, что им стыдно, ведь они стали «бесполезными» в профессиональном плане.
Иону Русу 51 год, и он больше не работает актером. В 90-х годах он обучался актерскому мастерству в кишиневской Академии музыки, театра и изобразительных искусств. «Когда я учился на втором курсе, меня приняли на работу в театр. Я был окрылен, ведь осуществилась моя мечта играть на сцене», рассказывает Ион. Однако эта мечта длилась недолго.
После шести прекрасных лет, наполненных многочисленными спектаклями и гастролями во Франции, Румынии, Египте, Словакии, России, он сложил руки и сдался. Актер признается: «У меня была мизерная зарплата, на нее невозможно было содержать семью». Он пошел работать на стройку, но не переставал думать о театре и о том дне, когда вернется на сцену. Шли годы, приглашения на работу в театр больше не поступали, и вот наступил момент, когда он отказался от поисков. «Для актера возраст не всегда помеха, а вот что касается других профессий, то там да», отмечает Ион Русу. У мужчины слегка вьющиеся и волнистые на кончиках волосы, борода, не бритая уже несколько недель, и уставшие глаза.
Отметив свое 40-летие, Ион решил поступить на курсы киноактерского мастерства, что помогло ему получить несколько ролей в рекламных роликах. Что касается основного заработка, то он воспользовался представившимся ему шансом и устроился на работу, далекую от карьеры, о которой он мечтал. Сейчас он трудится менеджером в румыно-французской организации, которая не имеет никакого отношения к театру или кино.
В противном случае Ион стал бы одним из 160 человек в возрасте старше 50 лет, зарегистрированных в качестве безработных в Национальном агентстве занятости. Это самая проблематичная возрастная категория, отмечает Алла Гециву, руководитель отдела обслуживания безработных и людей в поисках работы. «Они приходят, пишут заявление, в котором указывают свое образование и опыт работы. Так создается портрет кандидата и начинаются поиски », говорит специалист. В общей сложности в муниципии Кишинэу зарегистрировано более 1600 работоспособных людей.
«В целом, людям старше 35 лет сложнее найти работу, чем молодым. Но в учреждении, где я работаю, ценится не возраст, а профессионализм, что и дало мне возможность сюда устроиться », говорит Ион Русу.
В последний раз он соприкасался с театром и кино в 2012 году, когда взялся за написание сценария по повести Гиба Михаеску «Rusoaica». «Сценарий получился довольно объемным. Я послал его женщине-режиссеру из Румынии, она прочла и высказала свое мнение. Я объяснил, что намереваюсь переделать его, а потом сложилась напряженная жизненная ситуация, и всё так и застряло, как на вокзале», рассказывает Ион. Он признается, что написанное им трудно назвать сценарием, но ему хотелось бы закончить эту работу. «Это прекрасная повесть, над ней нужно либо работать, как следует, либо вообще не браться».
Трудовые рынки многих стран не в полной мере были готовы к появлению новых профессий, возникших одновременно с развитием интернета. С одной стороны, компании ищут нужных им специалистов, а с другой, ни вузы, ни обучающие курсы для безработных не предоставляют эффективной подготовки в этих областях. Коллектив Moldova.org изучил ситуацию в двух странах со схожей действительностью – в Грузии и в Республике Молдова
Маркетинг социальных медиа (SMM)
Маркетинг социальных медиа (SMM) – это вид маркетинга в интернете, который использует социальные сети в качестве маркетингового инструмента . Цель SMM – изготовить контент, которым пользователи будут делиться в своей социальной сети, тем самым помогая компании распространять свою марку и расширять число клиентов.
SEO
Оптимизация сайта для поисковых систем (SEO) представляет собой процесс модификации вашего веб-сайта с целью сделать его доступнее для поисковых систем и повышения позиции сайта в поисковых системах.
Георгию Норакидзе 27 лет и он проживает в столице Грузии Тбилиси.
Он фрилансер и в настоящее время работает над самое меньшее пятью проектами. Среди них – страница в Facebook -е одного из тбилисских ресторанов и фирма-производитель замков из США.
Еще будучи студентом юридического факультета одного из российских вузов, Георгий понял, что ему не хочется заниматься юриспруденцией. Он открыл для себя GeoLab – центр неформального образования, расположенный в Грузии, где прошел курс коммуникации и освоил маркетинг социальных медиа, SEO, дизайн и многое другое.
Время от времени он работает дома, но его любимое место – многофункциональный культурный центр «Фабрика», бывшая советская фабрика, переделанная в многофункциональное помещение для молодежи. Он говорит, что это «работа его мечты», поскольку может трудится, где угодно, главное для него– подключение к интернету.
Мы встретились на «Фабрике», где полно молодежи, туристов, много удобных кресел, ярких красок и зелени. Дневной свет свободно проникает внутрь благодаря просторным окнам. Георгий вешает куртку на стул, сверху рюкзак, а компьютер кладет на колени и показывает нам страницу в Facebook-е ресторана , продвижением которого он занимается. Но прежде всего он заказывает себе коктейль. Говорит, что родители не очень хорошо понимают, чем именно он занимается, но точно знают, что это происходит в интернете и связано с маркетингом.
«Люди только сейчас начинают открывать для себя эти профессии (SEO,маркетинг социальных медиа). Некоторые компании плохо понимают, насколько для них важна реклама, причем не только на билбордах. Необходимо, чтобы она была размещена и в интернете, потому что в наши дни всё сосредоточено именно там».
Сандро Асатиани 47 лет, он один из преподавателей Георгия Норакидзе из образовательного центра GeoLab, где преподает курс коммуникации.
Окончил Академию искусств в Тбилиси, затем работал дизайнером и веб-дизайнером. Также занимался и программированием. Спустя некоторое время окончил Академию искусств во Флоренции. По возвращению в Грузию открыл для себя социальные медиа и принял решение работать в этой сфере. В коллективе GeoLab-а трудятся такие же, как и он, самоучки.
По словам преподавателя, Facebook-ом пользуются свыше 2 миллионов 400 тысяч грузин, и компании начали понимать, что если люди пользуются этой социальной сетью, то им следует продвигать там свою продукцию. Таким образом, если раньше предприятия заказывали рекламу только на ТВ, радио и в газетах, то сейчас ситуация изменилась.
«Мы стараемся находить людей, владеющих новыми профессиями, и приглашаем их к нам в качестве лекторов. Все наши преподаватели – практики. Днем они занимаются своей работой, а по вечерам преподают».
Сандро – преподаватель на факультете бизнеса Государственного университета Илии в Грузии. Он обучает студентов онлайн-коммуникациям. «Человеку, занимающемуся бизнесом, необходимо знать, как наладить связи с будущими клиентами. Может быть, ему под силу с помощью wordpress-а создать простейшую веб-страницу, которая будет содержать информацию о его продукции. И социальные сети тоже могут помочь. Всему этому обучаются в институте – наряду с тем, как можно вычислить потенциальных клиентов».
Курс, который преподает Сандро Асатиани в университете, является факультативным, поскольку, как он сам говорит, практически все вузы более консервативны, и для введения курса по новой специальности нужно получить аккредитацию, составить учебный план, обсудить на уровне разных комиссий, то есть, это довольно сложная процедура.
В Республике Молдова схожая ситуация.
В вузах не готовят специалистов по новым профессиям, возникшим с появлением интернета, в то время как агентства, занимающиеся цифровым маркетингом, не могут найти работников. Им приходится самим обучать своих сотрудников.
Более того, в трудовом договоре специалисты по SMM и SEO называются специалистами по информационным ресурсам или информационным системам. Это связано с тем, что в Классификаторе профессий в Республике Молдова нет таких профессий /специальностей.
Раду Плугару 34 года, он живет в Кишиневе, Республика Молдова.
Возглавляет компанию SEOlium, лабораторию онлайн-продвижения. Говорит, что на филологическом факультете его нашли самые замечательные люди. За 5 лет существования компании лишь у одного из сотрудников имеется диплом факультета журналистики, а ведь именно журналистика имеет непосредственное отношение к SMM и SEO.
«Как только люди начали заходить в интернет, чтобы получить какую-либо информацию о том или ином товаре или еще о чем угодно, сразу же стало понятно, что маркетинг должен найти механизмы, которые смогут предоставлять такую информацию. Тогда-то и появилась онлайн-реклама, появились поисковые системы, которые предоставляли данную информацию. А потом вошло в практику и размещение платных объявлений», рассказывает Раду.
Даниэле Донич 26 лет, она родом из села Спея, но работает в Кишиневе.
Является руководителем отдела Media&Creative в агентстве цифрового маркетинга AdCenter. По собственному опыту говорит, что в вузах не особо обучают профессиональным навыкам в этой области, там просто дают общие знания.
«На первом курсе университета нас мало чему обучали, учиться было скучно. В то время я уже работала, и обучение на рабочем месте было куда эффективнее. На занятиях нам дали базовые знания, общие понятия о том, что такое коммуникация. Сейчас в вузах практически не преподают такого. Вероятно, в этом виноваты преподаватели – они не работают по профессии, которой сами обучают студентов», говорит Даниэла, добавляя, что человек, начинающий заниматься этой работой, должен осознавать, что его ждет непрерывный процесс обучения/практического применения.
Этот курс был введен в 2017 году по инициативе преподавателя Елены Филатовой. «Мы готовим специалистов по разным специальностям, особенно в области PR, поскольку в наше время молодые люди больше тяготеют к копирайтингу и SEO». Следует отметить, что занятиям по изучению социальных медиа отводится 3 часа в неделю.
19
студентов получили образование по специальности «Коммуникационные науки» на факультете журналистики и коммуникационных наук Государственного университета Молдовы в 2018 году
15
студентов поступили на I курс факультета журналистики и коммуникационных наук Государственного университета Молдовы по специальности «Коммуникационные науки»
«Технологические тенденции развиваются стремительно, и, как говорят мои коллеги: им не нужно слишком много знать. Чтобы я могла чему-то научить своих студентов, нужно, чтобы они хотеть учиться, проявляли ответственность, мне хочется видеть в их глазах желание расти», отмечает преподаватель вуза, добавляя, что она часто приглашает на свои лекции специалистов-практиков в области SEO и SMM.
По словам Елены Филатовой, учебный план курса по социальным медиа содержит сведения о том, как делается оптимизация, какие способы оптимизации существуют, какие секреты Google-а могут оказаться полезными в работе коммуникаторов, чему нужно уделять внимание и др.
Чтобы решить проблему кризиса специалистов в областях, возникновение которых продиктовано появлением и развитием Интернета, властям, прежде всего, необходимо срочно вооружиться новыми технологиями в отношении рынков труда с помощью усовершенствования программ в области образовательной политики. Такая рекомендация была высказана на Всемирном экономическом форуме 2018 года, проходившем в Давосе, Швейцария.
Программы, направленные на быстрое повышение уровня образования и приобретение навыков людьми всех возрастов, в частности, в том, что касается STEM (наука, технология, инженерия и математика), а также некогнитивных гибких навыков, что позволит людям использовать уникальные человеческие возможности.
Следует ввести соответствующие изменения в школьные программы, программы по подготовке дидактических кадров , а также необходимо перестроить профессиональную подготовку молодежи – будущего четвертой промышленной революции.
Четвертая промышленная революция определяется слиянием физических ресурсов с цифровыми технологиями, такими как робототехника, искусственный интеллект, Интернет вещей (IoT), цифровизация и автоматизация.
Руководители компаний утверждают, что не находят обученных сотрудников в этих двух новых областях, в то время как вузы страны готовят данных специалистов. Почему происходит подобная нестыковка? Преподаватель МГУ Елена Филатова говорит, что на самом деле нестыковка имеется, но между рынком труда и студентами.
«Студенты не могут определиться между ответственностью и безответственностью. Они заканчивают институт и рассуждают так: «Вряд ли меня возьмут на работу, ведь у меня нет трудового стажа». Более того, мы учим их, что сфера PR очень обширна, здесь можно применить свои способности не только в SEO и SMM или просто в копирайтинге. Они хотят попробовать себя в других областях, таких как событийный маркетинг и онлайн-продвижение. Они пробуют свои силы в классической рекламе, а затем … пропадают », заявляет Елена Филатов, преподаватель факультета журналистики и коммуникационных наук Государственного университета Молдовы.
Всемирный экономический форум рекомендует работникам на протяжении всей жизни нести личную ответственность за собственное обучение и развитие карьеры. Также очевидно, что многим людям понадобится помощь со стороны властей и работодателей на протяжении переходного периода при трудоустройстве на новом рабочем месте и во время этапов переподготовки и усовершенствования.
Даниэла Донич, специалист по SMM:
«Я боюсь представить себе, какими будут виды работ в будущем, потому что у меня голова идет кругом, когда я смотрю утопические или фантастические сериалы о будущем, такие как « Черное зеркало », где человеку просто вживляют в глаз микрочип, благодаря чему он способен видеть всё.
Я считаю, что в будущем все специальности будут творческими. Посмотрите, даже в нашей области многие вещи оцифрованы, чтобы люди не прикладывали слишком много усилий. Компьютерные роботы будут выполнять задания, чтобы вы могли заняться тем, что вам нравится.
Работа будущего может принадлежать к сфере маркетинга социальных сетей, потому что она неким образом включает в себя социальное и культурное понимание тех или иных моментов, которое вы ощущаете, зная при этом, как переадресовать его людям, чтобы оно совпало с их внутренним восприятием. Это здорово, потому что в школе нам всем хотелось больше творчества и меньше зубрежки».
В отчете о работах будущего также говорится, что новый трудовой рынок, контуры которого, как следствие четвертой промышленной революции, уже намечаются, будет характеризоваться как вызовами, так и новыми возможностями. Компании начинают вносить изменения в бизнес и кадровую стратегию на период 2018-2022 гг.
Эти изменения дают возможность использовать новые технологии, в том числе автоматизацию, для улучшения качества традиционных рабочих мест и повышения квалификации сотрудников с целью максимального раскрытия их потенциала для выполнения новых задач повышенной добавочной стоимости.
И, наконец, власти, представители промышленности и сами работники должны удостовериться в том, что будущие рабочие места станут справедливо оплачиваемыми, будут пользоваться уважением и достойным отношением, а также обеспечат реальные возможности для личностного роста, развития и реализации.
Жителей Басарабяски взбудоражила информация о заработной плате руководителей районной администрации — председателя и двух его замов, появившаяся в социальной сети Одноклассники на фейковом аккаунте. Там же были выложены фотографии распоряжений председателя района Петра Пушкарь о начислении окладов.
Мы попытались разобраться в ситуации и ответить на вопросы, которые задают люди.
Какие зарплаты будут у примара и вице-примара Басарабяски?
Распоряжения о начислении окладов примару и вице-примару города г-н Чимпоеш и г-н Кифарюк лично предоставили журналистам BAStv.
Не слишком ли много получают наши чиновники?
Это вопрос не к ним. «Закон о новой системе оплаты труда в бюджетной сфере» был принят на уровне страны. И на самом деле рост зарплат с 01.01.20 г. произошел не только у чиновников, а у всех работников бюджетной сферы – учителей, врачей, военных и т.д. В Законе и нормативных актах к нему четко прописан регламент изменения зарплат. Так что руководители органов власти в Басарабяске ничего не придумывали, а просто выполняли Закон.
И на сколько изменились зарплаты?
Зарплаты большинства бюджетников с этого года вырастут на 6-10%. Но для примаров, директоров школ и их заместителей, библиотекарей, поваров, пожарных и военных увеличение зарплаты составило 20-30%.
Ну а сколько это в деньгах?
Мы попытались выяснить, cколько теперь будут получать учителя и врачи. Но это сделать непросто – их зарплаты cильно разнятся и увязаны с такими показателями как образование, стаж работы, категория, нагрузка и т.д. Что касается чиновников, то тут определяющими факторами становятся уровень зарплаты, класс, которому соответствует должность, и в зависимости от класса присваивается тот или иной коэффициент оплаты труда. К примеру, зарплата председателя района составляет порядка 14 800 лей в месяц, зарплата примара — 11 800 лей. Разные у них не только размеры окладов, но и классы, и коэффициенты оплаты труда. Ну и не забывайте о том, что в эту сумму входят налоги!
Кто еще может надеяться на повышение зарплат?
«Закон о новой системе оплаты труда в бюджетной сфере» предполагает, что до 2021 года зарплаты бюджетников вырастут в среднем на 30%, а работников мэрий — на 55%. О чем точно стоит сожалеть, так это о том, что зарплаты жителей Басарабяски в среднем на 21% ниже, чем у других жителей страны.
Ответы мы искали, побеседовав с председателем района Басарабяска Петром Пушкарь, секретарем районного совета Георгием Левицки, примаром города Валентином Чимпоеш, вице-примаром Валерием Кифарюк, а также на сайтах:
https://gov.md/ro http://actelocale.gov.md/ https://monitorul.fisc.md/
В Басарабяске прошло внеочередное заседание городского совета. На повестке дня стояло 8 вопросов: об утверждении и внедрении местных сборов на 2020 год, о создании административной комиссии при примэрии, аренде частного автомобиля для использования в служебных целях МП ЖКХ и другие вопросы. Сессия началась с выступления председателя общественного совета.
Число безработных в 2019 году уменьшилось на 15%, в то время как количество вакантных рабочих мест осталось на прежнем уровне.
По данным Национального Агентства занятости населения, самыми востребованными в районе Басарабяска остаются неквалифицированные рабочие со средним образованием – 127 вакансий. Из них 118 предложений на предприятии Железная дорога Молдовы. Для людей с высшим образованием в районе Басарабяска вакантно 41 место (сотрудники полиции, врачи, учителя). В то же время, на бирже труда зарегистрировано только 29 специалистов, окончивших высшее учебное заведение.
Большинство безработных в районе — люди в возрасте от 30 до 49 лет. Еще 106 человек старше 50 лет. Меньше всего на бирже труда зарегистрировано молодых людей в возрасте от 16 до 24.
В декабре 2019 Общественному объединению «Центр молодежных инициатив «Feed-Back»» исполнилось четыре года. В честь этого в Басарабяске провели первый фестиваль волонтеров — «Знак качества». На мероприятии присутствовали около 170 человек: представители Районного Совета и городской Примэрии, школ, детских садов, Дома Культуры, Молодёжного Центра «Fenix», общественных организаций, а также учащиеся и просто активные жители города и района. Организаторов и участников фестиваля поприветствовали партнеры «Feed-Back» и другие почетные гости.
По данным Управления статистики, средняя зарплата в р-не Басарабяска в 2019 году составила 5057 лей. Это на 29,5% выше, чем в 2018.
Тем не менее, жители Басарабяски в среднем получают меньше, чем в других районах страны. Средняя зарплата по Молдове в 2019 году — 6128 лей.
Самые низкие зарплаты в Басарабяске — в сельском хозяйстве (3933 лея) и в промышленности (4856 лей), в этих же сферах наблюдается и самый незначительный рост зарплат за год — на 16% и на 12% соответственно.
Самые высокие зарплаты — у работников сферы образования (5584 лей) и местной публичной власти (6126 лей). Это на 41% и на 45% соответственно выше, чем в 2018 году.
21 января на внеочередном заседании районного совета было принято решение направить 400 тысяч лей, выделенных Парламентом РМ, на ремонт фасада лицея «Н.Гоголь» г.Басарабяска.
Лицей «Н.Гоголь» был построен более 75 лет назад, ремонт фасада последний раз проводился еще в советские времена. Сейчас он очень обветшал, кроме того, отваливающиеся куски «дранки» представляют опасность для учеников и педагогов. Но по словам директора лицея Ольги Гранчар, средств на ремонт фасада в бюджете учреждения нет. Деньги уходят на выплату заработной платы, коммунальные услуги и питание учащихся начальных классов.
Согласно смете, которую показала журналистам BAStv г-жа Гранчар, сумма, необходимая на ремонт фасада, практически в 2 раза выше выделенной правительством на данные цели. Смета была составлена отделом строительства Районного совета, общая сумма превышает 817 тысяч лей.
Вторую половину денег на ремонт администрация лицея надеется получить из районного компонента либо из собственных сэкономленных средств.
В то же время председатель района Петр Пушкарь сомневается в том, что в смете указана реальная стоимость ремонтных работ. Расчеты были произведены не совсем точно. При проведении тендера сумма может быть снижена.
Вот, что написал о решениях райсовета на своей странице в Facebook председатель района Петр Пушкарь.
