С 28 октября в Молдове вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые впервые закрепляют понятие «работник с семейными обязанностями». Речь идёт о сотрудниках, которые заботятся о детях или других членах семьи, оказывают им помощь либо финансовую поддержку, и эти обязанности влияют или могут повлиять на их профессиональную деятельность.
Новое определение было введено Законом №138 от 9 июля 2026 года. Документ опубликован 28 июля и вступает в силу спустя три месяца — 28 октября.
Кто считается работником с семейными обязанностями
Согласно новой редакции Трудового кодекса, к этой категории относятся сотрудники, которые несут обязанности по содержанию, уходу, оказанию помощи или финансовой поддержке одного или нескольких членов семьи.
Это могут быть:
- дети и родители;
- супруг или супруга;
- лица с ограниченными возможностями, находящиеся на иждивении;
- родственники по восходящей и нисходящей линиям;
- родственники второй степени родства по боковой линии.
Ключевое условие — семейные обязанности влияют или могут повлиять на профессиональную деятельность работника.
Что меняется для таких работников
Семейные обязанности теперь прямо включены в перечень признаков, по которым нельзя необоснованно ограничивать права человека при трудоустройстве.
В частности, работодателю запрещается устанавливать прямые или косвенные ограничения при заключении индивидуального трудового договора из-за семейных обязанностей сотрудника.
Также поправки предусматривают дополнительную защиту для одиноких родителей. Родителей, которые самостоятельно воспитывают детей до 16 лет, можно будет привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Для работников и работодателей подготовили отдельные руководства
Чтобы новые положения было проще применять на практике, Министерство труда и социальной защиты совместно с партнёрами подготовило два практических руководства.
Одно предназначено для родителей и разъясняет права и доступные меры поддержки, в том числе отпуска, пособия, гибкие формы работы и услуги по уходу за детьми.
Второе руководство адресовано работодателям. В нём рассматриваются способы поддержки сотрудников с детьми: гибкая организация рабочего времени, адаптация внутренних правил и развитие услуг по уходу за детьми на рабочем месте.
Почему были внесены изменения
Поправки связаны с приведением национального законодательства в соответствие с Конвенцией Международной организации труда №156 о равных возможностях и равном обращении работников с семейными обязанностями.
Конвенция направлена на то, чтобы люди с семейными обязанностями могли сохранять занятость и совмещать работу с уходом за близкими без дискриминации.
Новые правила будут распространяться на трудовые отношения в различных отраслях и касаться как государственного, так и частного сектора.
