Поддержать BAStv

Рубрики
Лонгриды Наши проекты

«Каждый по-своему лучший». Влияют ли гендерные стереотипы на зарплату

Экономический анализ, проведенный весной этого года экспертом Вячеславом Ионицэ, показал, что в Молдове официально работающих женщин больше, чем мужчин, но их зарплаты ниже. По его данным, в районе Басарабяска число официально трудоустроенных женщин составляет 50,3%. В Ниспорень и Фэлешть этот показатель превышает 62%, а в Кишиневе составляет 51,5%. Журналисты BAStv совместно со своими коллегами с левого берега Днестра – редакцией LIKtv – выясняли, влияют ли гендерные стереотипы на зарплату и как часто на рынке труда в Молдове фиксируются случаи дискриминации по гендерному признаку. Подробнее об этом в следующем материале. 

Согласно данным статистики, женщины составляют 53% официально работающего населения страны. В таких отраслях, как производство одежды, социальная работа, здравоохранение, почта и доставка, библиотеки и музеи, образование, юридическая и бухгалтерская деятельность, туризм и финансовый сектор, их доля особенно велика, достигая в некоторых случаях 89%. В то же время, в строительстве, охране и лесном хозяйстве занятость женщин не превышает 16%. При этом женщины, в среднем, более образованны: высшее образование получили 32% женщин против 24,5% мужчин. 

Несмотря на высокую долю женщин среди официально трудоустроенных граждан и их уровень образованности, разрыв в заработной плате между полами увеличивается. В 2022 году он составил 18%. Это показал экономический анализ, проведенный экспертом Вячеславом Ионицэ. 

По данным исследований, среди зарегистрированных безработных с высшим и средним специальным образованием 58% составляют женщины и 42% – мужчины. Но Вячеслав Ионицэ объясняет это тем, что мужчины чаще, чем женщины, работают неофициально, и эти цифры не попадают в статистику.

По информации заместителя директора Центра занятости населения города и района Рыбница Людмилы Малой, из всех зарегистрированных вакансий для женщин предназначены лишь 25%, хотя чаще всего за помощью в поиске работы обращаются именно они – около 60% от общего числа обратившихся. Однако в каких сферах преимущественно трудятся представители того или иного пола и сколько они зарабатывают – такой статистики в Приднестровском регионе не ведут. Местные жители по-разному отвечают на вопрос о том, как пол человека влияет на его зарплату.  

 «- Хм… В Приднестровье кто больше зарабатывает – женщина или мужчина?

– Ммм… Я не знаю: это сложный вопрос. 

– Конечно, мужчины. Если б было всё одинаково, неинтересно было бы. 

– Мужики больше банку заливают, а бабы – на одну работу, на вторую, на третью и пятое-десятое…

– Ну, он глава семьи, он и должен.

– Женщины. Они более настойчивые, более пронырливые и более работящие. 

– Это надо, наверное, к правительству обратиться, не к нам. 

В Приднестровском регионе Молдовы ежегодно рождается больше мальчиков, чем девочек, однако среди взрослого населения пусть и несущественно, но преобладают женщины, в том числе, и среди пенсионеров. И это, пожалуй, все пункты общеизвестной статистики, которые отражают гендерный компонент. Между тем, по информации ООН, заработная плата женщин на 23% меньше заработной платы мужчин. Потребуется 68 лет для того, чтобы устранить этот разрыв. При этом вовлеченность женщин на рынке труда составляет 63%, а мужчин — 94%. 

Как сообщила заместитель директора Центра занятости населения города и района Рыбница Людмила Малая, в Приднестровском регионе есть и другая статистика: 

«На сегодняшний день в банке вакансий зарегистрировано 553 единицы вакансий. Рабочих вакансий 379 единиц, из них 89 – это вакансии для женщин. Вакансий для специалистов и госслужащих зарегистрировано 174 единицы, из них 47 единиц – это вакансии для женщин. 25% из общего числа вакансий – это вакансии для женщин. Чаще всего обращаются к нам всё же женщины: где–то 60% из общего количества обратившихся. Критерии — это опрятный внешний вид, достойное поведение соискателя, уровень знаний, опыт работы, стаж работы, наличие подтверждающих документов. Специалист учитывает профессиональную пригодность соискателя с учётом опыта на прежней работе, уровень образования, профессиональную подготовку, состояние здоровья и транспортную доступность рабочего места. Работодатели в поисках сотрудника, в основном, не связывают его принадлежность к какому-то полу. Да, есть профессии, которые разделяются на мужские и женские. То есть мы нечасто можем встретить мужчину в должности швеи, но мы можем часто встретить женщину, которая машинист крана либо которая работает охранником. Поэтому каждый работодатель выстраивает свои потребности в соискателе индивидуально». 

Местные предприниматели, действительно, считают, что женщинам и мужчинам присущи разные качества характера, соответственно, и работа им подходит разная.    

Владимир Бака, предприниматель: «В данный момент в моём бизнесе трудится от 40 сотрудников. Преобладают, конечно же, девушки, они более усидчивы. У нас сейчас работа ведется в удалённом формате. Это сейчас перспективно. Мы, когда набирали кадровый состав, это, в основном, были девушки. Являясь аспирантом Приднестровского государственного университета города Рыбница, представителем кафедры менеджмента, я проводил исследование и вывел такую систематику, что от 16 до 18–19 лет молодежь, в основном, стремится зарабатывать свои первые денежные средства, а может, уже и не первые. Лица от 18-19 лет уже более серьёзно относятся к выбору профессии и идут в те направления, которые являются долгосрочными, но честно хочу сказать, девушек у нас сейчас в последнее время больше. Мужчины, в основном, уезжают за границу. Это немного печально, но как ни крути, работает. На металлобазу не возьмут девушку, там тяжёлый труд, а в моём направлении – это, пожалуйста: компьютер, наушнички, консультации, общение с людьми. Увы, в нашем современном мире всё меньше и меньше, но ещё есть такие тяжёлые профессии, где только мужчина может справиться, хотя я верю в наших девушек, женщин. Они достойны, чтобы они были не только наравне, а даже выше, лучше мужчин».   

По мнению жителей города Рыбница, существенной дискриминации в зарплате по гендерному признаку нет. Разница лишь в том, что существуют исключительно женские и мужские профессии, и важно то, каковы склонности и интересы человека. 

«- Тут дело не в мужчине или женщине, а просто в том, какой человек. Есть люди, которые могут быстро находить себя в обществе и неважно, где они окажутся, они умеют зарабатывать деньги. А есть те, которым  даётся это трудно, сложно. Ну таскать мешки точно женщины не должны, а быть мамой, я считаю, это тоже профессия, и мужчины не должны этим заниматься. Мне кажется, что это только стереотип, что мужчины зарабатывают больше. Не стоит вопрос о том, как можно сделать так, чтобы одинаково все зарабатывали. Вопрос в том, как сделать так, чтобы все зарабатывали много.

– Рабочие места, должности, которые занимают мужчины, более высокооплачиваемые, чем у женщин. У женщин должно появиться желание больше обучаться, стремиться к этому, потому что, мне кажется, у нас женщины всё-таки больше любят заниматься бытом, домом. У нас как-то принято так. 

– У меня жена зарабатывает примерно так же, как я, может, чуть-чуть меньше. 

– Сейчас многие руководящие должности занимают женщины, в госструктурах тоже женщины. Поэтому, мне кажется, что нельзя сравнивать, кто больше зарабатывает. 

– Все могут зарабатывать одинаково, независимо от пола, потому что профессии бывают разные. Должно быть уважение друг к другу, чтобы не было такого: там женщина лучше или мужчина, такого не бывает, каждый по–своему лучший. Независимо от того, женщина ты или мужчина, можно работать на любой работе. 

– Всё-таки пускай мужчина больше зарабатывает. Женщинам хватает заботы: и в семье, и с детками и со всеми, и ухаживать за мужчиной. 

– Взять, к примеру ММЗ, туда, в основном, тоже идут мужчины, но есть, конечно  же, исключения. Да, может быть, и женщины тоже неплохо зарабатывают, это смотря кто в какой сфере себя развивает. 

– Мужчины, потому что они могут работать, например, на металлургическом заводе возле печи, дальнобойщиками на большегрузных автомобилях и так далее. А женщины чаще всего работают в бюджетной сфере. Перечислять не стоит – детский сад, школы и ещё где-то. Конечно, у них заработная плата ниже. Поэтому я и считаю, что мужчины зарабатывают больше. Есть смысл уехать в Норвегию жить или в Швейцарию, там больше платят. А у нас уже будет так как оно есть, главное, чтобы хуже не было». 

Возвращаясь на правый берег Днестра, стоит отметить, что и здесь современные женщины освоили многие профессии и часто занимают руководящие должности. В свободной экономической зоне города Твардица действует 9 компаний, 2 из них возглавляют женщины. Казалось бы, наблюдается гендерное неравенство, однако, как говорит Мария Паскова, которая является администратором компании «Natural product», дисбаланс в соотношении мужчин и женщин в их случае не ощущается.   

Мария Паскова, администратор компании “Natural Product” г.Твардица: «У нас каждый администратор или директор отвечает за свою кампанию и, кроме этого, у него есть еще и дополнительные нагрузки. Кто-то, допустим, хорошо знает юриспруденцию и помогает другому коллеге. Я, например, отвечаю за юридические вопросы и за различные социальные проекты. Мы всегда одна команда и, если где-то встречаются какие-то проблемы, то мы всегда подставляем плечо друг другу». 

Как отметила Мария Паскова, вполне естественно, что каждая компания набирает сотрудников, учитывая обязанности, которые им предстоит выполнять. 

Мария Паскова, администратор компании “Natural Product” г.Твардица: «Мы набираем сотрудников исходя из того, насколько сложная эта работа – физическая или умственная. Если это тяжелая физическая работа, то мы, конечно, ищем сотрудников-мужчин. Если это более легкая работа, то мы ищем женщин. То есть учитываем потребности предприятия и возможности работников – женщин или мужчин. У нас нет разницы в зарплате между ними, за исключением случаев, когда отличаются объем и сложность выполняемой работы. Допустим, если женщина выполняет высококвалифицированную работу и мужчина делает то же самое, то там разницы нет». 

По словам работников предприятия «Luxfarmol», за время их работы с дискриминацией по гендерному признаку им сталкиваться не приходилось. 

Петр Кара, работник предприятия «LUXFARMOL»: «При устройстве на работу не сталкивался с дискриминацией, надо брать всех и не отделять женщин от мужчин, я вообще не вижу в этом смысла».

Татьяна Попова, работник предприятия «LUXFARMOL»: «При приеме на работу не было таких ситуаций: у нас и женщины, и мужчины равноправны. У нас примерно равное количество мужчин и женщин среди работников. Зарплата от пола не зависит». 

Как сообщили журналистам BAStv в Национальном агентстве занятости населения РМ, Закон № 105 от 2018 года запрещает любую дискриминацию на рынке труда по признакам пола, однако реальность показывает, что случаи гендерной дискриминации все еще имеют место. В базе данных Нацагентства занятости населения в первые 5 месяцев текущего года зарегистрировано около 7,7 тысяч безработных, из которых 51% составляют женщины. 

Зачастую в случае дискриминации по тому или иному признаку граждане Молдовы обращаются с жалобами на этот счет в Совет по равенству. Однако здесь отметили, что не получали уведомлений о дискриминации по признаку пола в отношении оплаты труда. С начала 2024 года в Совет поступило 140 жалоб на дискриминацию в сфере труда, из которых 38 были поданы женщинами, но они не касались случаев дифференцированной оплаты труда по признаку пола/гендера. В прошлом году из 262 жалоб 73 касались сферы труда, причем 36 из них были поданы женщинами, а 37 – мужчинами.

В Совете по равенству также рассказали, что при установлении факта дискриминации они выносят решения с обязательными предписаниями для нарушителей и, в зависимости от обстоятельств дела, направляют материалы в суд для рассмотрения.

Однако, несмотря на законы и меры по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте, проблема разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами остается актуальной, а это значит, что женщины в Молдове, во многих случаях, продолжают сталкиваться с несправедливым отношением к себе со стороны работодателей. 

Авторы: Инна Гургурова, Ирина Шлаева

Инфографика: Юлиана Игнатьева

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Деньги Подробно

Райсовет повторно отказался делегировать председателю района Басарабяска дополнительные полномочия

Районный совет Басарабяска повторно отказался делегировать председателю района Наталье Кара дополнительные полномочия. Решение было принято на очередном заседании, прошедшем 9 июля. Как проходило обсуждение этого вопроса, читайте в материале журналистов BAStv.

По вопросу о делегировании дополнительных полномочий председателю района Басарабяска выступил секретарь районного совета Георгий Ливицкий. Он сообщил народным избранникам, что этот вопрос выносится на повестку дня уже второй раз.

«Я постарался в рамках специализированной консультативной комиссии по юридическим вопросам объяснить, каков смысл этот проекта решения. Он очевиден: чтобы избежать созывов райсовета каждый раз по одному вопросу. Я говорил это на заседании 30 апреля, говорю и сейчас: есть некоторые условия, которые вы должны уважать. Это касается одобрения заявлений об отставке, утверждения в государственной руководящей должности дебютанта, присвоения квалификационных степеней, оценки профессиональной деятельности секретаря районного совета. Прошу осознать важность данного проекта решения и поддержать его», — сказал Георгий Ливицкий.

Также секретарь райсовета отметил, что были учтены замечания советников по поводу премирования госслужащих, поэтому этот пункт был исключен из данного проекта решения:

«Мы приняли это во внимание, потому что Закон №270 от 2018 года о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусматривает пункты о том, в каких случаях государственные служащие имеют право на получение различных премий».

В поддержку данного решения выступил советник от платформы DA Михай Крецу:

«Я хорошо помню этот проект решения с прошлого заседания и аргументы «за» и «против». Я хочу, чтобы мы учли финансовый аспект. Если этот вопрос не пройдет сегодня, мы должны будем собираться каждый месяц. Если вы считаете, что у нас для этого много денег, можем собираться, у меня нет проблем с тем, чтобы приехать на заседание, но я думаю и о бюджете района. Если вы считаете, что личные желания важнее, чем правильное функционирование района и идете по принципу, чтобы было как можно хуже председателю района, а нам чтобы было лучше и если вам важна политическая окраска и политические игры — пожалуйста. И знайте, что это всё будет каждый раз мониториться и показываться, чтобы люди, которые нас выбрали, знали, кто и как думает о государственных деньгах».

На это высказывание отреагировала народная избранница от партии «Действие и солидарность» (PAS) Мария Бордан:

«Извините, но успехи сотрудников определяются раз в полгода. В каждом государственном учреждении есть специализированная комиссия, которая одобряет всё. Я, например, являюсь бюджетником. Чтобы получить премию, мне нужно показать каждый свой шаг ежемесячно, какие мероприятия я провела, чтобы комиссия определила: я буду иметь максимум или минимум. И здесь не должен решать один человек. Почему в госучреждениях не может директор сам решить, кто каких успехов достоин, а есть комиссия?! Я считаю, что люди должны знать об этом. И вы правильно заметили, что здесь речь идет о финансах. Что касается политики, то именно вы, в первую очередь, говорите об этом. Мы ничего не говорим о политике здесь. Мы говорим о делегировании некоторых полномочий», — сказала Мария Бордан.

После этого секретарь районного совета Басарабяска сообщил, что согласно решению Правительства №201 от 2008 года относительно реализации Закона №158, профессиональные успехи секретаря райсовета, руководителей подразделений районного совета, определяются председателем района.

«Там написано, что это делает председатель района, а не комиссия. Я, как секретарь, захожу к председателю района и ставлю на стол аргументы, которые показывают успехи, достигнутые мной в первом семестре, во втором, за год в целом. И председатель не может поставить больше или меньше, чем положено по тем данным, которые я представляю. Поверьте мне, что то, что есть в проекте решения, не превышает предусмотренных законом норм. Я хочу обратить ваше внимание на то, что каждый приказ, изданный председателем района в соответствии с этими полномочиями в обязательном порядке будет доводиться до сведения совета на следующем заседании. Она обязана это делать. Такие полномочия были у всех бывших председателей района. Если бы здесь было что-то незаконное, я бы не стоял перед вами с этим проектом решения», — сказал Георгий Ливицкий.

Советник Виктор Салинский согласился с тем, что это нонсенс — собираться по каждому поводу и тратить бюджетные деньги. Однако в данном случае есть одно «но»:

«Я расскажу о случаях, которые имели место быть. Я был возмущен, когда мы проголосовали за премии в отсутствие лиц, которым они полагались, и никто не сказал об их достижениях. Я возмущен, когда вижу, что, например, это положение о финансовом контроле или управление образования не принимает необходимых мер. Нас не информируют, мы не знаем, что и как они решают, и нас не информируют, как возвращаются публичные деньги, которые были потрачены впустую. Я говорю, как есть. Есть масса сумм, которые должны быть возвращены. Параллельно с этим идет анализ достижений. Получается, что, с одной стороны, мы должны вернуть деньги, которые выделили ошибочно, а, с другой, — говорим, что мы должны финансировать достижения. Я против этого. Здесь куча денег, которые нужно вернуть».

После продолжительных дискуссий за то, чтобы делегировать председателю района Басарабяска Наталье Кара дополнительные полномочия, проголосовало только 10 народных избранников из 24 присутствовавших. Это были 6 советников от партии социалистов, 3 от платформы DA и независимый советник Евгения Лингурарь. Таким образом, вопрос не прошел через совет и председателю района повторно было отказано в предоставлении дополнительных полномочий.

Полное заседание районного совета Басарабяска можно посмотреть здесь. 

Автор: Инна Гургурова

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Басарабяске

(ФОТО) Вторая победа сборной Молдовы в отборочном туре Чемпионата Европы по баскетболу U-16: обыграли Албанию

Женская сборная Молдовы по баскетболу в категории до 16 лет одержала вторую победу в рамках отборочного тура Чемпионата Европы. Команда обыграла Албанию со счетом 57:52.

Стоит отметить, что в составе сборной Молдовы играют и две баскетболистки из Басарабяски – Надежда Маняхина и Антонина Паскальная. Команда выступает под руководством тренера районной спортивной школы Басарабяска Виталия Кройтору. Он же является главным тренером женской сборной.

Третий матч турнира состоится 11 июля в 14:15. Сборная Молдовы сыграет с Мальтой. Посмотреть его можно будет здесь.

13 и 14 июля пройдет финал Чемпионата Европы.

Напомним, с 9 по 14 июля в Гибралтаре проходит Чемпионат Европы по баскетболу в Дивизии C. Накануне женская сборная Молдовы в категории до 16 лет одержала победу над командой Гибралтара.

Автор: Инна Гургурова

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
ОБЪЯВЛЕНИЯ Полезно

12 июля Исерлия отметит храмовый праздник. Что в программе мероприятий

12 июля в день святых Петра и Павла жители Исерлии отпразднуют Храм своего села и День семьи.  

Мероприятия начнутся с торжественного богослужения в местной церкви. Служба будет проходить с 08:00 до 13:00, после чего прихожан пригласят на праздничную трапезу.

Ближе к вечеру, с 17:30 до 20:00, на сельском стадионе пройдут спортивные соревнования.

В 20:00 в Доме культуры села Исерлия по случаю Храма состоится концерт с участием местных и приглашенных артистов.

Празднование Храма Исерлии завершится салютом и хорой.

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Басарабяске

(ФОТО) Спортсменки из Басарабяски внесли вклад в победу сборной Молдовы в первом матче Чемпионата Европы по баскетболу U-16

С 9 по 14 июля в Гибралтаре проходит Чемпионат Европы по баскетболу в Дивизии C. Женская сборная Молдовы в категории до 16 лет 9 июля сыграла свой первый матч с хозяевами соревнований и одержала победу. В составе команды играют и две спортсменки из Басарабяски – Надежда Маняхина и Антонина Паскальная.  

Игра транслировалась в прямом эфире на YouTube. Сборная Молдовы выиграла со счетом 66-29, лидируя во всех четырех четвертях. Команда, в которую входят и 2 юные баскетболистки из Басарабяски, выступает под руководством тренера районной спортивной школы Басарабяска Виталия Кройтору. Он же является главным тренером женской сборной.

Следующий матч в рамках отборочного тура состоится сегодня, 10 июля. Команда Молдовы встретится на одном поле с баскетболистками из Албании. Матч будет транслироваться в прямом эфире с 14:15 по молдавскому времени. Посмотреть его можно здесь.

Третий матч пройдет 11 июля в это же время. Сборная Молдовы по баскетболу сыграет с Мальтой. Посмотреть его можно тут. 13 и 14 июля состоится финал Чемпионата Европы.

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Молдове

В Молдове уже оштрафовали 50 человек за отказ от участия в переписи населения

В Молдове оштрафовали 50 человек за отказ участвовать в переписи населения. Директор Национального бюро статистики (НБС) Олег Кара сообщил, что около 10,2 тысяч граждан не хотели участвовать в переписи, но позже более 6 тысяч передумали.

Как отметил Олег Кара, тем, кто отказался участвовать в переписи были отправлены извещения и выписаны повестки – более 4 тысяч. На данный момент составлено около 50 протоколов.

Напомним, всеобщая перепись населения в Молдове проводилась с 8 апреля по 7 июля. По данным НБС, в ходе нее было переписано 2 млн 448 тысяч граждан и 1 млн 655 тысяч жилищ.

Переписчики задавали вопросы о жилье, составе семьи, идентичности и языке. Анкеты были доступны на румынском, русском, украинском, гагаузском, болгарском и языке ромов.

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Bалютный курс: 03 Ноя 2022
EUR : 19.0778 MDL-0,0938 ▼
USD : 19.2733 MDL-0,0227 ▼
RON : 3.8839 MDL-0,0181 ▼
RUB : 0.3132 MDL-0,0003 ▼
UAH : 0.5221 MDL-0,0004 ▼