В Молдове ужесточат контроль за соблюдением принципа равной оплаты труда. Власти готовят изменения, которые предусматривают ответственность работодателей за необоснованную разницу в зарплатах.
Речь идет о законодательных поправках, направленных на приведение национальных норм в соответствие с требованиями Европейского союза. Как сообщает logos-press.md, работодателей могут начать наказывать за нарушение принципа «равная оплата за равный труд или труд равной ценности».
Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Михай-Габриел Чобану заявил, что проект закона уже подготовлен в черновом варианте при участии экспертов ЕС. Сейчас документ проходит этап консультаций с бизнесом, представителями гражданского общества и социальными партнерами. Ожидается, что его внесут в парламент до ноября этого года. Поправки затронут Трудовой кодекс и Кодекс о правонарушениях.
По словам Чобану, в целом законодательство Молдовы уже близко к европейским стандартам, однако остаются важные пробелы. В частности, пока не предусмотрены реальные санкции за нарушение принципа равной оплаты, а также отсутствуют четкие механизмы определения так называемого «труда равной ценности».
«В 2025 году уже проводились консультации. По крайней мере, крупные компании заявили, что у них разница в зарплатах не более 5%. Они говорят, что у них есть программное обеспечение для управления человеческими ресурсами, которое очень легко рассчитывает различия между зарплатами. Однако в целом в Республике Молдова пока отсутствуют механизмы для расчета ценности труда», — отметил Чобану на парламентских слушаниях.
В рамках реформы рассматриваются различные европейские практики. Среди них — испанская модель, где критерии оценки труда формируются коллективно, и швейцарский подход, основанный на экономическом регрессионном анализе. На данный момент Молдова сотрудничает с Международной организацией труда, которая разрабатывает методику оценки функций, чтобы помочь работодателям корректно определять стоимость труда.
Параллельно власти готовят и другие изменения в Трудовой кодекс. Один из проектов предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин. В частности, предлагается засчитывать время, потраченное на медицинские консультации во время беременности, как рабочее.
Как уточняется, пакет изменений уже согласован на национальном уровне. В ближайшие недели его направят в Европейскую комиссию. Обсуждение реформ запланировано на 22 апреля в рамках заседания Комиссии по коллективным переговорам.
Подписывайтесь на наши социальные сети: Telegram, YouTube, Facebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!
