Национальное агентство занятости населения опубликовало список 100 самых высокооплачиваемых вакансий по состоянию на 17 февраля текущего года. Анализ данных показывает, что наиболее востребованными остаются специалисты в строительстве, транспорте, промышленности и IT-сфере. Однако уровень заработных плат сильно отличается в зависимости от города, квалификации и специфики работы. В городе Басарабяска лишь одна вакансия вошла в ТОП-100 самых высокооплачиваемых: о ней заявило предприятие «Temіrzhol Zhondeu» SRL.
Мы изучили список и подготовили развернутый обзор самых горячих вакансий с детализацией по сферам деятельности, регионам и уровню оплаты.
Какие специалисты сейчас нужны больше всего:
Сразу несколько сфер демонстрируют повышенный спрос на работников:
Строительство и ремонт
Это крупнейший сегмент по количеству открытых позиций. Строительные компании активно ищут:
- Плотников и каменщиков – около 30 вакансий с оплатой до 20 000 MDL.
- Штукатуров, бетонщиков и кузнецов – более 40 с окладом 15 000–20 000 MDL.
- Менеджеров строительных площадок – около 20 вакансий с зарплатой до 22 000 MDL.
Транспорт и механика
Вторая по востребованности отрасль. Работодатели готовы принять сотни сотрудников:
- Водители троллейбусов – 269 мест с оплатой до 16 900 MDL.
- Водители такси –180 вакансий по 16 100 MDL.
- Автомеханики, слесари и автоэлектрики – в общей сложности более 30 вакансий с оплатой от 15 000 до 20 000 MDL.
IT и инженерия
Высококвалифицированные специалисты остаются одними из самых высокооплачиваемых:
- Программисты – до 25 000 MDL («ADENS GRAFIK SRL», Кишинев).
- DevOps-инженеры – 16 000 MDL («АМДАРИС SRL»).
- Инженеры-конструкторы – около 5 вакансий до 24 000 MDL.
Медицина
Несмотря на важность профессии, зарплаты врачей пока отстают от технических специалистов:
- Врачи-специалисты – несколько вакансий от 15 000 до 20 900 MDL.
- Врачи семейной медицины – 8 вакансий с окладом 15 800–17 800 MDL.
- Главный врач пенитенциарного учреждения – 1 вакансия с окладом 19 500 MDL.
Полиция и армия
О большом количестве вакансий заявили и государственные структуры:
- Генеральный инспекторат полиции – 100 вакансий с зарплатой до 15 454 MDL.
- Генеральный штаб Национальной армии – также 100 вакансий с зарплатой до 15 000 MDL.
Лидеры по уровню зарплат:
- Абсолютный рекорд по оплате –35 000 MDL. Эту сумму предлагает компания «DLR Metal-Construct SRL» (Стрэшень) специалистам по металлообработке.
- Строительство: 33 500 MDL получат формовщики бетонных конструкций в «ОЗКА Конструкция SRL» (Хынчешть), требуется 10 специалистов.
- Водители: 25 000 MDL предлагает компания «ICS LAPMOL SRL» (Кэлэраш).
- IT-специалисты: зарплата программистов достигает 25 000 MDL («ADENS GRAFIK SRL», Кишинев).
- Инженеры и управленцы: главные геодезисты, менеджеры по качеству и инженеры-конструкторы могут рассчитывать на 22 000–24 000 MDL.
Города-лидеры по количеству вакансий:
- Кишинев – более 60% всех позиций. Здесь сосредоточены IT-компании, строительные фирмы, государственные учреждения и логистические компании.
- Хынчешть – второй по количеству вакансий город, где предлагаются рабочие места в строительстве, промышленности и транспортной сфере.
- Бэлць, Стрэшень, Чимишлия, Единец – значительное число вакансий в промышленности, транспорте и сельском хозяйстве.
В городе Басарабяска лишь одна вакансия вошла в ТОП-100 самых высокооплачиваемых: RPN «Temіrzhol Zhondeu» SRL готово принять на работу инженера по охране труда с зарплатой до 18 000 MDL.
Интересные тенденции рынка труда
Проблема нехватки кадров
Несмотря на высокий спрос, многие вакансии остаются незакрытыми. Основные причины: нехватка квалифицированных кадров, отсутствие необходимых сертификатов, низкий интерес к физически тяжелому труду.
Зарплаты растут, но не везде
За последний год зарплаты выросли в строительстве и IT, но в социальной сфере (медицина, образование) рост остается минимальным.
Кадровый кризис в транспорте
Почти 500 открытых позиций для водителей, что свидетельствует о дефиците рабочих рук в этой сфере.
Эксперты отмечают, что в ближайшие годы рынок труда будет зависеть от внешней миграции, автоматизации рабочих процессов и внедрения новых технологий.
Автор: Ирина Лысенко
«Подобная активность соискателей летом — это хороший признак. Когда соискатели не уверены в том, что способны найти рабочее место лучше, чем у них есть сейчас, они не проявляют активности и предпочитают переждать до лучших времён на текущей работе», — заявил Владимир Бошняк.
