Рубрики
Актуально В Басарабяске

Примэрия Басарабяски продлила конкурс на должности архитектора и специалиста в строительстве

Примэрия города Басарабяска объявила о продлении срока подачи документов на участие в конкурсе по замещению двух вакантных должностей — архитектора города и специалиста в области строительства. Заявки принимаются до 6 мая 2026 года включительно.

Как отмечается, обе должности связаны с развитием городской инфраструктуры, однако различаются по уровню ответственности и функционалу.

Архитектор города (ГЛАВНЫЙ архитектор)

Основная задача должности — обеспечение и координация градостроительной политики, а также контроль за развитием территории города в соответствии с действующим законодательством.

В обязанности входят:

  • разработка и координация градостроительной документации;
  • контроль соблюдения законодательства в сфере строительства и урбанизма;
  • выдача разрешений на строительство и снос;
  • проверка проектной документации;
  • участие в приёмке завершённых строительных объектов;
  • консультирование граждан и взаимодействие с профильными учреждениями.

Специалист в области строительства

Данная должность связана с практической реализацией инфраструктурных проектов на территории города.

В обязанности специалиста входит:

  • участие в разработке и внедрении проектов развития инфраструктуры;
  • контроль выполнения строительных и ремонтных работ;
  • мониторинг состояния объектов и городского имущества;
  • участие в мероприятиях по благоустройству территории;
  • взаимодействие с коммунальными службами и другими учреждениями.
Требования к кандидатам

К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Молдова, владеющие государственным языком и обладающие навыками работы с компьютером.

Среди обязательных требований:

  • высшее образование по профильной специальности (архитектура или строительство);
  • отсутствие судимостей и дисциплинарных взысканий;
  • соответствие медицинским требованиям для выполнения должностных обязанностей.

Также приветствуются навыки коммуникации, организации работы, принятия решений и умение работать как самостоятельно, так и в команде.

Документы для участия

Кандидаты должны предоставить:

  • заявление на участие в конкурсе;
  • удостоверение личности (копия и оригинал);
  • дипломы об образовании;
  • документы, подтверждающие профессиональный опыт;
  • медицинскую справку;
  • справку о несудимости.

За дополнительной информацией о конкурсе и условиях участия можно обратиться в примэрию города Басарабяска.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!
Рубрики
Полезно Промо

Rabota.md: Количество откликов на Пасху выросло почти в 2 раза за 2 года

За последние годы поведение соискателей на рынке труда существенно изменилось: всё больше кандидатов продолжают поиск работы в праздничные периоды. Это подтверждают и данные аналитики Rabota.md: в 2023–2025 годах количество откликов в пасхальный понедельник увеличилось в 1,76 раза, достигнув нескольких тысяч резюме.

Традиционно апрель считается периодом снижения активности соискателей — наряду с августом и декабрём. Однако на практике это благоприятное окно для найма. В этот период на рынке преобладают кандидаты с высокой мотивацией: они находятся в активном поиске и готовы быстро выйти на новую работу.

Поэтому, если ещё 3 года назад на праздники наём можно было фактически приостанавливать, то сейчас работодателям дальновиднее привести вакансии в порядок и оперативно разбирать отклики. Тем более что благодаря скорингу на Rabota.md быстро определять сильных кандидатов стало легче всем компаниям.

В таких условиях ключевым становится не только выбор подходящего человека, но и скорость первого контакта — чтобы успеть выйти на связь раньше конкурентов.

Воспользуйтесь возможностью и бесплатно добавьте вашу вакансию на Rabota.md, чтобы начать получать отклики в ближайшее время.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Басарабяске

Международный день ромов: ситуация и проблемы общины в Басарабяске

Ежегодно 8 апреля отмечается Международный день ромов — дата, призванная обратить внимание на культуру, традиции и проблемы ромского сообщества, а также на вопросы их интеграции в общество.

В Басарабяске проживает порядка 350 представителей ромской общины. Как отмечает медиатором по работе с ромами Виктор Цынор, существенных изменений по сравнению с прошлым годом не наблюдается, так как миграционные процессы внутри общины минимальны, большинство семей проживает в городе постоянно.

Особое внимание в процессе интеграции уделяется образованию. В Басарабяске насчитывается около 90 детей ромского происхождения школьного и дошкольного возраста. По словам медиатора, все они регулярно посещают школы и детские сады.

«Я держу этот вопрос на контроле, чтобы дети обязательно проходили подготовительную группу перед школой. Иначе в первом классе им будет гораздо сложнее. В городе при поддержке международных организаций уже около шести лет реализуется образовательный проект, в рамках которого детям помогают подготовиться к школе: обеспечивают одеждой, школьными принадлежностями и питанием», — говорит Виктор Цынор.

В Басарабяске большинство детей-ромов обучаются в гимназии «И. Бондарев», поэтому именно здесь сосредоточена основная работа в рамках образовательного проекта. Помимо школьной программы, часть учащихся посещает дополнительные занятия, в том числе по румынскому и английскому языкам, что способствует их лучшей интеграции и успеваемости.

Главная проблема — отсутствие работы

Одной из ключевых проблем, с которой сталкивается ромская община в Басарабяске, остаётся нехватка рабочих мест. Виктор Цынор заметил, что из примерно 90 семей около 30 периодически зависят от социальной помощи. Основная причина — низкая квалификация и ограниченные возможности трудоустройства.

«В поисках заработка многие уезжают за границу. Чаще всего один из членов семьи отправляется на работу в Европу, в то время как дети остаются на попечении пожилых родственников. Это, в свою очередь, может отражаться на успеваемости и вовлечённости детей в учебный процесс. Но есть и положительный эффект миграции. Возвращаясь, люди привозят новый опыт и меняют отношение к жизни, стремясь дать детям образование и лучшие перспективы», — говорит медиатор по работе с ромами.

Что касается беженцев-ромов, то по словам Виктора Цынор, в Басарабяске их практически не осталось.

Автор: Ирина Лысенко

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Молдове

В Молдове зарегистрировано более 9 тысяч вакансий: свыше половины — в Кишиневе

По данным Национального агентства по занятости населения, по состоянию на 31 декабря 2025 года в Республике Молдова числится 9 081 вакантное рабочее место. При этом 93% предложений сосредоточены в городах, и лишь 7% — в сельской местности.

Большая часть вакансий — 5 668 — приходится на Кишинев, что подтверждает концентрацию рынка труда в столице. В Басарабяске же работодатели заявили всего 59 свободных рабочих мест.

Наиболее востребованными профессиями остаются швеи (814 вакансий), подсобные рабочие (606), водители, в том числе троллейбусов (523), арматурщики (257), повара (245), неквалифицированные работники в сельском хозяйстве (179), бетонщики (148), IT-специалисты (147), а также сотрудники различных сфер, в их числе органов публичной власти (116). В перечне также значатся продавцы и кассиры, медицинские специалисты, работники сферы безопасности, операторы, следователи, менеджеры и инженеры.

Из общего числа вакансий 2 190 рабочих мест предназначены для соискателей с высшим образованием, 4 952 — для специалистов с профессионально-технической подготовкой, а еще 1 939 предложений рассчитаны на лиц с начальным или гимназическим уровнем образования.

Граждане, ищущие работу, могут обратиться в территориальные агентства занятости населения, где доступна детальная информация о свободных вакансиях.

Фото: ANOFM

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Молдове

Содействие возвращению и интеграции: онлайн-ярмарка вакансий для граждан Молдовы за рубежом

Граждане Республики Молдова, находящиеся за границей и рассматривающие возможность возвращения в страну, смогут найти работу, приняв участие в первой онлайн-ярмарке вакансий, организованной для представителей диаспоры. Мероприятие пройдет 8 и 9 августа, начало в 14:00 (по молдавскому времени), на платформе Carierediaspora.md, сообщает IPN.

В рамках ярмарки более 100 работодателей из различных сфер предложат свыше 400 актуальных вакансий. Соискатели смогут подать заявки в таких областях, как информационные технологии, связь, образование, здравоохранение, финансы, инженерия, сельское хозяйство, государственное управление и другие.

Участников ждут интерактивные виртуальные стенды, живые дискуссии с работодателями, вебинары, индивидуальные консультации, а также полезная информация о процессе возвращения и реинтеграции в Молдове. Будут представлены и реальные истории граждан, уже вернувшихся в страну и успешно продолжающих свою профессиональную деятельность на родине.

Регистрация открыта как для участников, так и для работодателей. Организаторами мероприятия выступают Бюро по связям с диаспорой, Национальное агентство занятости населения (ANOFM) и платформа MentorMe при поддержке GIZ Moldova в рамках проекта «Фонд консультационной политики», финансируемого Федеральным министерством экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ).

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Молдове

Трудоустройство в Молдове: сокращение рабочих мест и рост неофициальной занятости

К концу 2024 года в Молдове насчитывалось более 816 тысяч занятых граждан старше 15 лет — это на 6,6% меньше, чем годом ранее. Почти 18% из них работали без официального оформления. Таковы данные Национального бюро статистики, пишет ziua.md.

Среди граждан в возрасте 20–64 лет уровень занятости снизился до 54,7%. Средний возраст работающих составил 44 года. Большинство занятых (84,4%) трудились вне сельского хозяйства: 63% — в сфере услуг, 13,6% — в промышленности, включая 11,2% в обрабатывающем секторе и 7,8% в строительстве.

В государственном секторе работали 32,1% занятых, а 67,9% — в частном. Наемные работники составили 82,9% всех трудоустроенных, а 13% вели самостоятельную деятельность.

Неформальная занятость охватила 17,8% всех работников, а в строительстве достигла рекордных 62%.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Молдове

Анализ рынка труда: самые востребованные профессии и зарплаты в 2025 году

Национальное агентство занятости населения опубликовало список 100 самых высокооплачиваемых вакансий по состоянию на 17 февраля текущего года. Анализ данных показывает, что наиболее востребованными остаются специалисты в строительстве, транспорте, промышленности и IT-сфере. Однако уровень заработных плат сильно отличается в зависимости от города, квалификации и специфики работы. В городе Басарабяска лишь одна вакансия вошла в ТОП-100 самых высокооплачиваемых: о ней заявило предприятие «Temіrzhol Zhondeu» SRL.

Мы изучили список и подготовили развернутый обзор самых горячих вакансий с детализацией по сферам деятельности, регионам и уровню оплаты.

Какие специалисты сейчас нужны больше всего:

Сразу несколько сфер демонстрируют повышенный спрос на работников:

Строительство и ремонт

Это крупнейший сегмент по количеству открытых позиций. Строительные компании активно ищут:

  • Плотников и каменщиков – около 30 вакансий с оплатой до 20 000 MDL.
  • Штукатуров, бетонщиков и кузнецов – более 40 с окладом 15 000–20 000 MDL.
  • Менеджеров строительных площадок – около 20 вакансий с зарплатой до 22 000 MDL.

Транспорт и механика

Вторая по востребованности отрасль. Работодатели готовы принять сотни сотрудников:

  • Водители троллейбусов – 269 мест с оплатой до 16 900 MDL.
  • Водители такси –180 вакансий по 16 100 MDL.
  • Автомеханики, слесари и автоэлектрики – в общей сложности более 30 вакансий с оплатой от 15 000 до 20 000 MDL.

IT и инженерия

Высококвалифицированные специалисты остаются одними из самых высокооплачиваемых:

  • Программисты – до 25 000 MDL («ADENS GRAFIK SRL», Кишинев).
  • DevOps-инженеры – 16 000 MDL («АМДАРИС SRL»).
  • Инженеры-конструкторы – около 5 вакансий до 24 000 MDL.

Медицина

Несмотря на важность профессии, зарплаты врачей пока отстают от технических специалистов:

  • Врачи-специалисты – несколько вакансий от 15 000 до 20 900 MDL.
  • Врачи семейной медицины –  8 вакансий с окладом 15 800–17 800 MDL.
  • Главный врач пенитенциарного учреждения – 1 вакансия с окладом 19 500 MDL.

Полиция и армия

О большом количестве вакансий заявили и государственные структуры:

  • Генеральный инспекторат полиции – 100 вакансий с зарплатой до 15 454 MDL.
  • Генеральный штаб Национальной армии – также 100 вакансий с зарплатой до 15 000 MDL.
Лидеры по уровню зарплат:
  • Абсолютный рекорд по оплате –35 000 MDL. Эту сумму предлагает компания «DLR Metal-Construct SRL» (Стрэшень) специалистам по металлообработке.
  • Строительство: 33 500 MDL получат формовщики бетонных конструкций в «ОЗКА Конструкция SRL» (Хынчешть), требуется 10 специалистов.
  • Водители: 25 000 MDL предлагает компания «ICS LAPMOL SRL» (Кэлэраш).
  • IT-специалисты: зарплата программистов достигает 25 000 MDL («ADENS GRAFIK SRL», Кишинев).
  • Инженеры и управленцы: главные геодезисты, менеджеры по качеству и инженеры-конструкторы могут рассчитывать на 22 000–24 000 MDL.
Города-лидеры по количеству вакансий:
  • Кишинев – более 60% всех позиций. Здесь сосредоточены IT-компании, строительные фирмы, государственные учреждения и логистические компании.
  • Хынчешть – второй по количеству вакансий город, где предлагаются рабочие места в строительстве, промышленности и транспортной сфере.
  • Бэлць, Стрэшень, Чимишлия, Единец – значительное число вакансий в промышленности, транспорте и сельском хозяйстве.

В городе Басарабяска лишь одна вакансия вошла в ТОП-100 самых высокооплачиваемых: RPN «Temіrzhol Zhondeu» SRL готово принять на работу инженера по охране труда с зарплатой до 18 000 MDL.

Интересные тенденции рынка труда

Проблема нехватки кадров 

Несмотря на высокий спрос, многие вакансии остаются незакрытыми. Основные причины: нехватка квалифицированных кадров, отсутствие необходимых сертификатов, низкий интерес к физически тяжелому труду.

Зарплаты растут, но не везде

За последний год зарплаты выросли в строительстве и IT, но в социальной сфере (медицина, образование) рост остается минимальным.

Кадровый кризис в транспорте

Почти 500 открытых позиций для водителей, что свидетельствует о дефиците рабочих рук в этой сфере.

Эксперты отмечают, что в ближайшие годы рынок труда будет зависеть от внешней миграции, автоматизации рабочих процессов и внедрения новых технологий.

Автор: Ирина Лысенко

Поддержите редакцию BAStv, подписавшись на нас на платформе Patreon либо делая перечисления через PayPal! Это поможет нам и дальше создавать для вас интересные и полезные материалы, оставаясь независимым медиа.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Деньги Подробно

Офис или удаленная работа: что выбирают работодатели и сотрудники

В каком режиме работать: удаленно или в офисе? Эта тема стала актуальной еще во время пандемии COVID-19, которая заставила множество предприятий перейти на дистанционное сотрудничество. Рассмотрим особенности обоих форматов работы более детально.

Удаленный формат: новые возможности или вынужденная мера

Плюсы удаленной работы:

  • гибкость — например, работа (Бельцы) в удаленном режиме подойдет человеку, живущему в любой точке мира;
  • экономия времени — сотрудники могут тратить больше времени на семью и личные дела;
  • расширение возможностей — привлечение специалистов из других городов и даже стран, что увеличивает пул талантов;
  • снижение затрат на аренду офиса, коммунальные выплаты и оборудование.

Минусы заключаются в трудностях с контролем и коммуникацией.

Офисная работа: классика или пережиток прошлого

Офисная работа традиционно ассоциируется с дисциплиной и контролем. Работодатели часто выбирают этот формат из-за:

  • командного взаимодействия, развития корпоративной культуры, обмена опытом;
  • контроля эффективности сотрудников в реальном времени;
  • доступа к оборудованию, ПО, техподдержке.

Недостатки для сотрудников: жесткий график и трата времени на дорогу.

Смешанные модели работы

Такой подход позволяет сочетать преимущества обоих режимов. Варианты:

  • работа в офисе 2–3 дня в неделю, а остальное время — удаленно;
  • определенные команды полностью работают в офисе, а другие — удаленно.

Этот формат популярен в IT, маркетинге и аутсорсинге, где сотрудники часто работают на международные компании.

Что выбирают сотрудники

Согласно соцопросам:

  • молодые специалисты выбирают гибкость, чтобы совмещать работу с учебой или личными проектами;
  • сотрудники с опытом ценят удаленку ради лучшего баланса между работой и личной жизнью;
  • родители стремятся больше времени проводить не в дороге, а с детьми.

Работа в офисе остается актуальной для тех, кто ценит общение и личное взаимодействие с коллегами.

Что выбирают работодатели

Выбор зависит от специфики и особенностей деятельности:.

  • IT-компании предпочитают удаленную работу, так как это позволяет нанимать специалистов из других регионов;
  • производства выбирают присутствие на рабочем на месте, так как большинство задач невозможно выполнить удаленно;
  • сервисные компании склоняются к гибридным моделям для повышения лояльности сотрудников.

Вопрос выбора между офисной и удаленной работой остается открытым. Стремящиеся адаптироваться к изменениям компании предлагают сотрудникам гибкие условия. Специалистам важно определить, какой формат подходит им больше, а работодателям — найти баланс, который обеспечит продуктивность и удовлетворение сотрудников.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно! 

Рубрики
Интересно Опросы

Что больше всего раздражает жителей Молдовы при поиске работы? Ответы соискателей

Более 83% соискателей отталкивает от отклика на вакансию неуказанная заработная плата. Сайт Rabota.md провёл опрос среди посетителей Ярмарки вакансий, прошедшей в Кишинёве 27-28 октября, и выяснил, какие ещё факторы останавливают людей от отправки резюме. 

По результатам проведённого опроса, молдавские соискатели при поиске работы с большей готовностью откликнутся на вакансию с невысокой заплатой, чем на ту, в которой она не указана: с негативом к формулировке «зарплата по договорённости» отнеслись четверо из пяти респондентов.

Вторая причина, по которой люди теряют интерес к предложению о работе, — неудобный график. Её назвали свыше 60% участников опроса. Кроме того, для каждого второго важно, чтобы офис или предприятие были поближе к дому. Женщины отмечали это чаще, чем мужчины. 

Отсутствие перспектив карьерного роста остановило бы от отклика на вакансию 56% участников опроса. Особенно важна возможность развиваться внутри компании для студентов и молодых специалистов.

Исходя из результатов опроса, молдавским компаниям следует обращать больше внимания на прозрачность вакансий в Молдове, предоставлять информацию о заработной плате и возможностях профессионального роста.

Из наблюдений модераторов Rabota.md, положительные изменения есть, но происходят они медленно. Прямо сейчас соискатели могут облегчить себе поиски при помощи различных инструментов, в том числе фильтр по зарплате на Rabota.md.

Сайт Rabota.md был одним из партнёров проведения Ярмарки вакансий в Кишинёве от 27-28 октября.

Подписывайтесь на наши социальные сети: TelegramYouTubeFacebook и Instagram. Здесь мы публикуем новости кратко и наглядно!

Рубрики
Актуально В Молдове

Этим летом жители Молдовы активнее ищут работу, чем обычно

Лето на рынке труда считается низким сезоном — в это время и вакансий, и кандидатов становится меньше из-за отпусков. Но в этом году всё иначе: статистика сайта по поиску работы и найму Rabota.md указывает на повышенную активность соискателей. Так, только в июле его посетили почти 1 000 000 раз.

Если в мае пользователи отправили через Rabota.md 142 488 резюме, то в июне их количество составило 181 132 — абсолютный рекорд! — а в июле немного опустилось до 150 788. В любом случае, в оба летних месяца резюме было отправлено в полтора раза больше, чем в июне — июле 2022-го.

По мнению менеджера проекта Rabota.md Владимира Бошняк, повлиять на активность соискателей могла недоступность летнего отдыха: «В Украину сейчас не поедешь, Турция стала существенно дороже, другие направления — тоже. В нашем проекте JobJob, в рамках которого мы берём интервью у молдавских работников и публикуем в тиктоке, многие говорят, что в этом году никуда не едут».

Традиционно на рынке труда Молдовы сейчас востребованы сезонные рабочие — официанты, бармены, уборщики. Кроме того, компаниям нужны менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, водители-экспедиторы, бухгалтеры и экономисты. Почти все эти специальности востребованы и среди соискателей, так что можно говорить о том, что спрос соответствует предложению.

«Подобная активность соискателей летом — это хороший признак. Когда соискатели не уверены в том, что способны найти рабочее место лучше, чем у них есть сейчас, они не проявляют активности и предпочитают переждать до лучших времён на текущей работе», — заявил Владимир Бошняк.

Rabota.md предоставляет комплексное решение проблемы трудоустройства и найма персонала в Молдове. Команда портала выявляет тренды и нужды соискателей и работодателей — так появились Lucru.md, где особенно удобно искать работу рядом с домом, и так появились приложение JobJob и телеграм-канал Salarii in Moldova, где во всех вакансиях указана зарплата. Это привлекает больше кандидатов и позволяет компаниям быстрее закрывать пустующие места.

Bалютный курс: 03 Ноя 2022
EUR : 19.0778 MDL-0,0938 ▼
USD : 19.2733 MDL-0,0227 ▼
RON : 3.8839 MDL-0,0181 ▼
RUB : 0.3132 MDL-0,0003 ▼
UAH : 0.5221 MDL-0,0004 ▼